从员工角度说明员工福利的效用

关注员工福利

员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

企业构建并具有一套健全的福利管理体系，不但是企业对外开放提高用户评价的一张名片，一样也是引进优秀人才、稳固优秀人才、內部企业文化建设与提升不容小觑的一项全局性项目。但福利的健全必定会随着企业成本费的...

引语：伴随着八零后逐渐在职人员场变成砥柱中流，九零后逐渐逐渐变成初入职场的中坚力量，九零后做为随着互联网发展起來的一代人，她们的生长习性和工作中生活习惯和80、80后的回忆等都是有非常大的差别，怎么管理...

近年来,生活节奏的不断加快,社会竞争的日益激烈,“职业病”“过劳死”“亚健康”等成为社会关注的热点问题,紧张的工作状态也导致了员工懈怠的精神状态,工作——家庭失衡等一系列社会问题。于是,解决员工工作以外压...

做好员工福利，不仅培养员工的感恩情怀，还让他们从内心认可自己的工作。同时帮助他们找到工作积极的一面，比如说，他们是否得到公司的关怀，他们是否在某种程度上得到同事的支持和公司的认可，这份工作是否值得他...

详细说明企业员工福利费难题福利费抵扣难题《企业所得税法实施条例》第四十条要求，“公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。”《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得及员...

HR其实很难做很难做到，老总一直只用买茄子的预算，要想达到满汉全席的实际效果。而且员工一直只用企业就能做到美味。企业员工福利平台下边从本质上看企业福利难题。事实上，人们HR也一直有一个心里话和疑问，为什...

《新京报》昨日刊登社论，对于北京颁布的《北京建筑工程施工企业工作劳动力和工资支付管理方法暂行条例》，明确提出维护民工利益公会要立在前台接待的见解。小编赞成的另外，觉得大家还应当从维护产权年限的高宽比...

公司福利改革必须使员工有受到，即独立和参与。作为一种新的福利解决方案，企业弹性福利应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司整体分配框架内，为员工提供多种福利组合，最大化福利效用，实现薪酬管理的支持...

今天（6月11日）上午，交通运输部召开新闻发布会，交通运输部新闻发言人吴春耕介绍，今年将实现全国260个地级以上城市交通一卡通互联互通。届时，用户持互通卡可以在包括北京在内的260个城市通刷地铁、公交。城市...