春节发放现金福利是否违反规定

拖发放工资违反规定吗

拖发放工资违反规定吗拖发放工资是归属于违反规定的，是能够申请办理劳动仲裁的。去社会保障行政机关检举，针对用人公司有乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳个人行为的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪水...

违反规定。可以不续期，可是要等工伤事故医治完毕合同书才可以期满，换句话说合同书的有效期限要增加到工伤事故医治完毕，劳动合同书应当持续到诊疗满期，要不然归属于非法消除劳动合同书，必须付款赔偿费。员工有...

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一、请事假扣所有薪水是否违反规定1.这一没有一个实际，要依据所属单位的具体情况而定。2.《劳动法》和《劳动合同法》也没有对事假实际扣费额度有明文规定，仅仅要求对员工违背公司管理制度的违法行为公司有权利作...

如果评选一下“最受员工欢迎的词汇”，“福利”一定能挤进前20名。“福利”这东西，带有些“额外”的意味，所以有总比没有好，多发总比少给好。前些天到朋友家做客，顺便带上了一盒月饼。朋友的家人见了礼物，一脸...

延迟工资发放是违反规定。企业托欠员工薪水三十天派发，是不是违反规定是要看是不是归属于故意托欠。假如企业运营艰难，或是是其它非企业缘故可以托欠员工薪水的是可以依据地区法律法规较多延迟时间三十天发工资的...

现钱应用范畴的要求按国家相关要求，现钱可在以下范畴内应用：1.给员工本人的薪水、各类薪水性补助;2.付款给本人的劳务报酬所得;3.付款各种各样慰问金、学员学业奖学金、丧葬补助费;4.付款公出工作人员务必随身带...

二天算不上。只需企业在一个工资支付周期时间内未付款员工薪水，那么久归属于欠薪的个人行为，欠薪便是是违纪行为。一个工资支付周期时间最久为一个月。企业托欠员工薪水，一般状况下员工都必须和企业做好商议，规...

同工不同酬是否算违反规定同工不同酬是违反规定的。在我国明文规定，员工具有公平的学生就业支配权、挑选岗位的支配权和获得劳务报酬的支配权。《劳动法》第46条要求：“薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。...

大家都了解如今社会经济情况的工作压力越来越大，如今许多地区都还没成熟就已很早的出去打工挣钱了，那麼加工厂16岁是否算临时工、是否会违反规定？在中国16岁已算不上是临时工了，只有算得上未成年，因此加工厂算...

大家都了解，现阶段个人社保有二种交纳方法，课分成本人交纳和企业交纳二种方式。针对本人而言，假如想自身交纳社保，只有交纳养老保险金和医保两一部分。这几天有很多HR来资询有关“企业”交纳社保的难题，大家来...