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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
1.人事费用率人事费用率指人工成本占销售总额比例。该指标值体现了人工成本的投入产出率,测算的是人工成本资金投入在企业全年收入中的市场份额,是最能立即反映人力资源应用高效率的一个指标值。计算方法:人事费...
薪水是与职场人密切相关的话题之一。在设计企业内部薪酬体系时,如何保证“一碗水端平”,确保每个人对薪资和奖金都能满意,从而留住企业最核心的资产,建立合理的薪酬体系就显得尤为重要。一个企业的薪酬体系如何...
国务院关于公司员工福利补助金支出方法的要求[无效]出文企业:国务院办公厅文 号:62国财习字56号公布日期:1962-4-10实行日期:1962-4-1无效日期:1986-07-25 为了更好地处理当今公司员工福利补助金经费...
今日(2019年6月14日)北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市2019年相关社会保障待遇集中调整方案》。从2019年1月1日起,北京市继续为企业退休人员(含退职、退养人员)调整基本养老,按照5%左右的增幅进行调...
2011年6月份,做为九江老人安享晚年的极佳住所,九江开发区社会保障制度管理中心宣布资金投入试运行。殊不知,阔别大半年多,这儿并沒有做到预估“繁华”的实际效果,2万平米的总建筑面积内只吸收了...
一、奖赏求真务实者企业奖赏就需要给这些可以协助公司解决困难的人,及其可以明确提出公司所存在的问题的人,而不是这些舍本逐末、有理有据的人。奖赏是交给这些办好事的员工的。二、奖赏创新精神者“不追求无功功...
说白了经济赔偿金,便是企业超过法律法规消除或停止劳动合同书时的一种强行性的赔付,是违纪行为所要投入的成本,其目地是对企业违反规定榨取员工的一种强行性制度保障。除此之外,经济赔偿金的应用状况,要在法律...
张某面试到一家货运物流公司,新员工入职时彼此承诺实习期三个月,实习期后签署宣布的劳动合同书,結果实习期的第二个月末,企业以使用不过关为由解雇了张某,并拒发放工资,张某表明不服气投诉到劳动仲裁。仲裁结...
当今社会最贵的是什么?对于企业来说可能就是人才了吧。为了留住人才,科技公司开出高薪还不够,还设立了五花八门的福利。 这世上就有了一种羡慕叫“别人家的公司”,有一种眼红叫“别人家的福利”。当...