企业员工福利薪酬等在那里看

员工福利平台：企业需要进行薪酬调查吗?

企业资源总是有限的。作为HR，要科学合理地控制薪酬成本，充分发挥每一分钱的最大价值，为员工提供最佳利益，吸引人才。新一代年轻人面临着越来越大的生活压力，总是试图在定薪谈判中获得溢价。因此，在未来，薪酬...

企业HR期待可以在有现的费用预算中，有大量的挑选，考虑大量需求层次理论;员工期待福利可以更为个性化;企业老总期待可以尽量少的减少费用预算，减少由于员工福利产生的杂费的提升。怎么才能在有现的资金投入中，尽...

说到企业为什么要做薪酬调研，就需要先了解什么叫薪酬调研;薪酬调研就是指企业为了更好地以有效的人工成本吸引住所必须的优秀人才而开展的掌握竞争者或类似企业的同样或类似职位的薪酬水准的行動。便是根据一系列...

身为薪酬管理者，经常听到员工对薪酬的抱怨，不满可能表现在很多方面，但是从结果上来说，都可以概括为员工的期望和实际偏差，这种偏差使员工感到不公平，从而导致薪酬满意度下降。员工对薪酬不满的原因。通过调查...

企业资源总是有限的。作为人力资源，人力资源应该科学合理地控制薪酬成本，充分发挥每一分钱的最大价值，为员工提供最好的利益，吸引人才。然而，新一代年轻人面临着越来越大的生活压力，总是想尽最大努力在固定薪...

企业的人力资源人员每年都在努力规划和购买各种员工福利，希望员工能感受到企业对他们的关心，但往往事与愿违，花钱实施员工福利项目，却往往得不到员工的满意。这是为什么？还有一首歌叫《爱情的魔力转圈圈》，这...

HR其实很难做很难做到，老总一直只用买茄子的预算，要想达到满汉全席的实际效果。而且员工一直只用企业就能做到美味。企业员工福利平台下边从本质上看企业福利难题。事实上，人们HR也一直有一个心里话和疑问，为什...

如果员工的薪酬低于同行业的其他企业，甚至达不到行业的平均水平，企业就很难维持员工，包括优秀人才，继续为企业服务，因此企业薪酬体系的设计需要激励。企业员工福利平台激励薪酬是什么？优秀的薪酬设计一定能激...

一个企业是否能吸引并留住优秀人才，建立适合自己的薪酬管理体系非常重要。以下是企业员工福利平台带来的企业薪酬管理常见的9个误区，帮助企业解决薪酬设计难题。一、新老员工工资倒挂问题。新员工的薪水比老员工...

作为一名HR从业人员，为何很多员工对大家恨之如骨?为何员工骂我们都是老总的奴才?为何员工说我们都是老总榨取员工相对剩余价值的同伙?为何……愿来是因这种人犯了以下不可饶恕的罪行：【1】榨取薪酬。当物价上涨的...