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在职人员场,假如你的薪水三年不涨,你也视而不见,表明你是在公司混日子,当一天和尚撞一天钟了。假如你尤其出色,却由于过意不去,一次次错过涨薪的机遇,那么就必须自身去争得了。见到刚来的员工起薪都快超出自...
80后、90后,甚至00后,都在职场上成为主角。除了工资,他们还关心你能给他们提供什么样的额外员工福利。那么,老板对员工喜欢的员工福利满意呢?先看员工福利的未来趋势。使用让员工自己选择的员工福利。例如,根...
在没有假期近3个月的日子里你是不是受不了?咬咬牙顶住!国庆节中秋节的八天长假很快就到了开心吗?幸福吗?激动吗?可惜由于,公司中秋节褔利的不便又刚开始啦!中秋员工福利怎么办呢?让完美主义的HR来负责员工...
大家都知善不领兵、义不聚财,因此,老总宛如你那一亩三分地的统制者,把握着那片城池的重权,他能使你疯,也可以让你笑,不相信你往下看:【1】强制性传递(学习培训)。老总自始至终坚信,员工发展有多快,企业发...
时下,辞职越来越愈来愈随意,愈来愈沒有目的性,根本原因取决于这几年时兴着一句话:来一场轻松自由的旅游,谈一场奋不顾身的谈恋爱,因此很多人耍个性化,有玩“辞职的”,有一不顺心就消极怠工不干的。实际上,...
因为人力资源管理主管专业技能的先天发育不足与专业技能缺乏实践活动两大关键要素造成大部分人力资源管理主管的职业选择存有误差。人力资源管理主管的这类误差具体表现在自觉得人事部门便是一个从业实际工作中的事...
针对新员工而言,只身一人,坚信大部分人都针对新领域都是会有一点排斥,这就规定大家HR在新手新员工入职的情况下,务必用科学研究的方式和技术性,防止新手在生疏状况下造成多余的失落感和茫然。新手新员工入职前...
新手新员工入职阶段,存有着许多劳动力的风险性。做为HR,如果不高度重视,忽视了这一新员工入职的关键因素。很有可能为后面的员工管理方法埋下了炸弹,公司随时随地都是会卷进不可控性的局势。那麼做为HR,怎样避...
(一)设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬,其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等,浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。不同的名称不仅代表...
前言大部分公司都是有明确规定,薪酬保密性,员工中间严禁讨论。薪酬薪水在每一个企业全是不得不说,又不能多讲的话题讨论。公司招骋新手,电話邀请,招聘面试,等一系列阶段,工资待遇自始至终是一个没法逃避绕不...