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万代南梦宫 员工福利
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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...
新一代员工福利，便是要订制
感恩回馈企业员工送什么好送超市购物卡?裙子下的野兽赠送礼品？不好用感谢宴会？太俗套……员工福利是企业对员工辛苦工作的一种感恩回馈，还可以将他觉得是员工薪酬的一部分。好的企业福利有利于吸引住...
“10万+”员工福利套餐！其中有你吗？
集团公司本年万人的健康体检任务虽受疫情影响进展比从前稍慢但截至12月4日已有105183人完成体检超计划方案3000多人近年来，员工身体健康状况一向受到集团公司重点关注，特别是在本年初许诺办好的“十二件实事”中...
员工福利平台新生代员工管理要采取正确的策略
新生代员工群体已经成为社会劳动的主力，他们应该独立、个性化、重视工作体验，作为HR，管理这个群体的员工不能使用不变的管理方法。如何对新生代员工的管理采取正确的战略？如何提高员工的敬业度？员工福利平台建...
保障员工福利，可选择办理代缴职工社保
随着企业规模发展与壮大，一些总部不在深圳的集团公司，纷繁在深圳建立分公司或代表处作为集团公司在全国的服务网点，这是集团公司发展的必经之路。然而，对各地分公司或代表处职工来说，由于没有在当地注册而不能...
如何管理上万人规模的企业员工福利？
企业上了一定的规模，成千上万的员工分布在全国各地，不仅员工福利众口难调，HR工作负担又大，员工还不满意。小编基于多年的经验，为企业提供一些企业员工福利解决方案的小点子，仅供参考。 如今，传统的发福...
别再用90年代的员工福利体系了！赶紧来更新
摘要：如今很多企业在员工福利方面都存在着“长期化、固定化”的问题。长期化是指企业在制定了一套福利体系后便很少改动，不随着企业发展变化来改动；固定化是指福利内容一直停留在比较早期和基础的层面上，不随着...
新生代员工福利，就是要定制
回馈企业员工送什么好送购物卡?不走心送礼品？不实用答谢酒会？太老套……员工福利是企业对员工辛勤工作的一种回馈，也可以将他认为是员工薪酬的一部分。好的企业福利有助于吸引和留住员工，提升企业形...
喀什市这一企业惹人啦！公司员工福利好家近，月薪过万并不是梦！
题目：喀什市这一企业惹人啦！公司员工福利好家近，月薪过万并不是梦！库尔勒某房产公司同城寻找亲人！这很有可能就是你，2017能寻找具备趣味性的工作中精英团队。这里有无限潜能的工作中机遇，有市场前景的作业平...
90后年轻一代的员工福利观念HR了解多少？
80、90后作为公司员工的主力军，他们并不像60后的苦干，也不像70后的务实，他们的行为模式看上去更像是“凭心情”去工作。这对企业管理层、人事，尤其是对90后的直属领导来讲，是非常大的一项挑战。90后不仅仅对工...
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