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为何企业的绩效考核管理不成功时,所有义务有HR的你担负?为何绩效考核管理不成功时,老总或经理会把HR的你狂K一顿?……那麼绩效考核管理的不成功,究竟是谁的义务?说到义务,企业的各个管理人员都逃离不上关系,都...
企业制定员工福利的目的有两个:一是,提升员工向心力,吸引优秀人才。二是,降低人员流动率,人力成本更容易掌握。那么,企业在设计员工福利方案时,会将哪些项目纳入为员工福利呢?1、餐补福利:为员工提供餐饮...
近期,互联网上烙煎饼大娘火起來,煎饼果子母亲月收益超初入职场上班族2倍。大娘的一句话,“我月入三万,为什么会少你一个鸡蛋!”是不是使你一瞬间无言以对!辞职去烙煎饼吧!小赵是一名人力资源管理,专做招骋学习...
早上,我出来晚了,想去公司吃点早餐。然而,有些人不愿意在办公室吃早餐。近日,网民吴静向记者抱怨说,她早上在办公室吃了酸辣粉。她从来不想被经理发现,因此被罚款20元。她的同事们也经常谈论她。她觉得很委屈...
在起诉案例的质证阶段尽管认为“谁主张谁举证,举证责任”,可是起诉案子终究关乎被告方彼此,这也就代表着彼此都是有证明责任。可是在证明责任并并不是公平的分派,在操作过程中会出现清晰的证明责任责任者存有,...
关于劳动仲裁是由关于劳动仲裁监察委员会来开展诉讼的,尽管大家都了解监察委员会的岗位职责便是对关于劳动仲裁开展裁定,但大家针对它的工作人员构成,申请资格等并不了解,下边我将为您回应关于劳动仲裁监察委员...
企业的人工成本,可划分为工资(含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴)和福利两大类。其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,按与工资的相互关系,又可划分为两类,一是按工资一定比例缴纳或提取的社会...
国企的福利是一个很完善的体系,大致分为一下几个方面:一是保险,例如工伤和生育险,在国企都是不必员工掏钱的,都是企业给交,而且生育险这一块不只包含生孩子住院的费用,还包含女方的5个月产假、哺乳假、男方...
在复杂多变的经济环境和激烈的市场竞争中,金融企业面临的挑战越来越大,对优秀人才的竞争也越来越激烈。员工福利作为吸引人才的重要手段,是当前人才竞争中不可忽视的重要内容。我们主要比较金融业和所有企业的平...
所谓员工福利指的是在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬,是用于改善雇员工作与个人生活质量一种间接形式。福利体系作为薪酬体系的一个重要组成部分,主要目标也应与薪酬体系是一致的。即:...
刚入初入职场的年青人,哪一个并不是怀惴理想,填满热情,对着想做一番大工作而成。可是,不管做什么事,都得从最农村基层的工作中学起,务必静下心去。假如老是好高骛远,一门心思要干说白了的大事儿,瞧不起这些...
企业员工福利计划方案怎样设计方案?如今越来越重视企业员工福利,这不但反映到企业的整体实力,也是关联到一个企业可否创建优良企业文化的主要表现。企业文化是企业的生命,是企业活力的原动力,高度重视员工福利...