在中国,中小型企业占据了中国企业的90%以上,据不完全统计有7成以上的员工对于现在的公司待遇并不满意,都在找适当的时机跳槽其他公司,直接导致公司的人员流动性过高、影响了整个公司的发展,但是这个问题在大型...
员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
《增值税暂行条例》第十条规则,下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:用于非增值税应税项目、免征增值税项目集体福利或许个人消费的购进货物或许应税劳务;《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知...
作者|S叔来源|Spenser(ID:spenserandhk)放假这几天,也是这段时间我一直在思考的一个问题是:什么是一家公司的核心竞争力?因为我在香港有海外理财业务,比如香港保险,所以我会关心香港保险经纪行的情况。在香港...
人力资源(行政)经理是个高风险职业,在大公司更是如此。不能让员工满意,老板就会对你不满意。每年的员工福利发放处理不好就会被全员工抱怨、埋怨你和公司不好,老板出钱了讨不好员工还反效果,老板肯定要K你。...
至少有四个理由值得专业人士选择大公司:规范、稳定、深度、视野。即使是BAT清洁工,估计工资待遇也比小公司的普通员工好。更重要的是,大公司能给人一种潜移默化的骄傲。每个员工都会在不同的阶层努力工作,工作满...
员工的生日福利是很多员工非常期待的福利,所以生日会议的策划也受到了HR的重视。如何策划生日会议活动,让员工的生日福利成为员工心中特殊的存在?今天我们就来分享一下创意策划。设计生日活动的形式主要包括整个...
企业与企业的市场竞争,最后是优秀人才的市场竞争,很多情况下关键员工的辞职是企业最担忧而又万般无奈的事。关键员工辞职,核心技术、供应方式、经营情况、資源等都很有可能导致外流。一般工作人员见到关键工作人...