员工福利近五年

近20项让人嫉妒的员工福利！你究竟有啥？

又来到校园招聘季，坚信很多学生们就业优选全是BAT互联网大厂或是外资企业。大家都知道，it行业和外资公司员工的压力是非常大的，知名的“996”工时制度就从而获得。那为何仍然有很多的校园招聘、社会招聘的侯选人...

员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

近日一项“2012年最火爆的员工福利”调研主题活动早已在互联网上流传，据统计，本次接纳受访者来源于各个领域的在职人员员工，一共有200名参加了调研。据统计数据显示，现阶段员工已经享有的福利新项目所占占比数...

员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好...

一、为何你5年、十年HR工作经验依然平凡，别人却2年乃至6个月造就非凡?怎样变成一个人力资源资源优化配置行业的大神?有些人说关键靠工作经验，有些人说靠技能，可是很多的科学研究和案例发觉：无论是工作经验或是...

工作上或者不称职工作中，或者工作方面的分配，许多企业都是会有转岗的分配，可是转岗很多人也不愿意，许多HR都觉得它是件很糟心的事儿，转岗牵涉到一些非常复杂的状况，結果也会造成员工和公司闹的不愉快，HR夹在...

中秋节通常的企业都是为职工出示相对的褔利，为此来表述对职工的关注。中秋节员工福利方案的制订是许多企业人事部门工作员必须考虑到的难题，由于礼物送好啦皆大欢喜，假如送的达不上职工的令人满意就会归咎于大伙...

引语：从业Hr工作中很多年的人，看惯了车水马龙，对辞职这种事看得淡了，却不知道，一个员工辞职的身后耗费着极大的成本费，这种看不到的钱，吃的可全是企业的净利润。陈珂是一家公司的招聘经理，近期技术人员有一...

优秀人才的外流，是一家公司较大的损害。关键员工离职有下列五个层面的缘故。1.公司要求苛刻而反人性公司创建规章制度，管束和管理方法员工是必定的。但许多情况下，公司的要求有一些奇怪反人性，不可以具有管束功...

根据对辞职员工的研究发现，假如企业擅于发觉和发掘辞职员工的“相对剩余价值”，辞职员工也是一笔珍贵的財富。辞职员工实际有下列五大使用价值：1.管理方法使用价值员工辞职有一个人缘故，也是有机构的缘故。人力...