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某教育行业的李小姐:我们公司有2500人左右,以往节日福利预算100元/人,由于疫情影响,导致公司业务下滑严重,现在的福利降到35元/人。在培训平台工作5年的孙先生说,公司的福利就是发节日福利礼品和下午茶,节日...
近年来,企业福利的合规性已经成为许多企业标准化管理中备受关注的一个方面,也涉及到企业福利采购。在企业福利采购中,如何实现阳光采购是许多企业,尤其是国有企事业单位非常关心的问题。阳光采购是指企事业单位...
前段时间,西班牙政府将试行四天工作制。消息一出,引起热议,一些职场人更直言不讳地期待灵活的工作制度。弹性工作制作作为一种弹性福利,也能从侧面体现现代职场人对弹性福利的欢迎程度。越来越多的实践证明,弹...
被员工告到劳动部门很有可能关键会遭遇三点不良影响:很有可能对公司的信誉度和品牌形象造成不好危害;公司会对于此事投入一定的社会道德成本费或法律依据;公司也许会遭遇有关行政处罚法。一、信誉度员工即然去劳动...
劳动合同书是每一位员工与用人公司创建劳务关系的凭证,而劳务关系消除通知单或证明文件是员工与用人公司消除劳务关系的凭据。消除劳务关系除开彼此商议消除以外,用人公司还可以单方的消除,那麼原企业消除人事部...
后疫情时代,金融企业应该如何优化员工福利?让我们来看看金融业员工福利优化提供了哪些可行的建议。建议1:部分金融企业福利战略的有效性需要提高。超过70%的企业在金融业有完整的福利战略,其中23.7%的企业有效...
2018年7月13日,由百年建筑网、河南福华钢铁集团有限公司、河南亚新钢铁集团有限公司和闽源钢铁集团有限公司联合主办的2018(中国·河南)建筑行业招投标+物资采供模式交流会于郑州举行。本次会议邀请了河...
被员工告到劳动部门很有可能关键会遭遇三点不良影响:很有可能对公司的信誉度和品牌形象造成不好危害;公司会对于此事投入一定的社会道德成本费或法律依据;公司也许会遭遇有关行政处罚法。一、信誉度员工即然去劳动...
针对公司单位的违反规定用人个人行为,工作监管部门做出了相对应处分决定,企业却拒不履行,员工该如何处理?案件:某餐馆以是不是“录取”没明确为由,长期雇佣郝某等八个女生,却不与他们签署劳动合同...
前言:从业后到事先化奇妙为普普通通化处于被动为积极从来不明确到可把握从片面性到全方位业务经理做为企业战略实行落地式的关键重要,怎样搞好部门管理制度激发单位职工的主动性是销售业绩进行的重要,考量部门管...
一、企业的加班工资如何优化算法《中华人民共和国劳动法》第44条要求:“有下面情况之一的,用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳:(一)分配员工延长性时间的,付款高于薪水的百分...
一、劳动部门做出诉讼后企业不实行要该怎么办依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的有关要求:仲裁庭做出裁定后,理应制做裁决书,送到彼此被告方。被告方对仲裁裁决不服气的...