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Bilibili(B站)的员工福利体系十分丰富。B站提供有竞争力的薪酬,年薪为15-18个月,优秀员工还有额外津贴。B站确保员工五险一金齐全,并附加额外医疗保险,覆盖员工及其子女。在假期方面,员工享有带薪年假和带薪病假,还有特色假期如儿童节、妇女节等。此外,B站提供餐费补贴、话费补贴、交通补贴等,并有员工家庭日、四季美食日等福利活动。工作环境轻松愉悦,支持员工带宠物上班,设有健身房、游戏区等休闲设施。B站还鼓励员工参与各种社团,并提供内部专业培训,助力员工职业发展。总的来说,B站的员工福利既全面又贴心,旨在提升员工的幸福感和归属感。
员工福利这一块可以帮助我们的企业留住更多的人才,那么我们如何去考虑设计这一块的内容呢,这边我就给大家提供一些方法,希望能够帮助到大家!第一:按照我们的国家的政策法规来设计,要知道我们的政策法规是我们...
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度...
全球不会再有流行,个性化便是流行;做喜爱的自身,而不是极致的他人;“兴价比”替代了“性价比高”,兴趣爱好和价钱变成最终选购的关键性要素……近日,招行透支卡举行第二届“总有人正年青”主题风格探讨并公布年...
一、对于员工来说,员工福利平台是有好处的。1.员工有自主选择权,能满足员工多元化、个性化福利需求;2.即时激励平台,使员工更加积极;3.及时关注员工年节假期,增加员工对企业的归属感;4.家属享受福利;5.在个...
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低,成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**,进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁,导致生产线工人流动性...
世界不再有主流,个性就是主流;做喜欢的自己,而不是完美的别人;“兴价比”取代了“性价比”,兴趣和价格成为最后购买的决定性因素……近日,招商银行信用卡举办第二届“总有人正年轻”主题讨论并发布年轻人洞察报...
后疫情时代,金融企业应该如何优化员工福利?让我们来看看金融业员工福利优化提供了哪些可行的建议。建议1:部分金融企业福利战略的有效性需要提高。超过70%的企业在金融业有完整的福利战略,其中23.7%的企业有效...
员工福利平台将介绍张一鸣怎样打造组织。根据ContextNotControl的Context越多,Control越少这一管理原则,张一鸣如何具体实现落地?怎样处理好牛人问题?一、关于字节跳动的招聘原则。在张一鸣看来,找对人,学习...
近年来,生活节奏的不断加快,社会竞争的日益激烈,“职业病”“过劳死”“亚健康”等成为社会关注的热点问题,紧张的工作状态也导致了员工懈怠的精神状态,工作——家庭失衡等一系列社会问题。于是,解决员工工作以外压...
员工在为企业工作中工作的,企业理所当然付款其相对应的薪水酬劳,此外,用人公司还应当具体确保员工的一些福利工资待遇。那从总体上,这一员工福利范畴是如何的呢?坚信许多员工全是不清楚的,下边就要我给你做详...
随着员工福利制度的完善,企业福利管理也需要在层次上进行细分,即加强对员工福利政策的适时灵活调整,企业发展即在不同的时期、不同的环境、不同的福利战略,这与薪酬战略有一定的相似性。创业初期,企业需要大量...
制定弹性福利计划弹性福利计划就是由员工自己来选择福利的内容和结构组成,以此满足不同员工对福利计划不同的需求,也可以满足同一员工在不同时期对福利计划的不同需求。它将会给企业带来以下收益:一是具有调动员...