0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工福利体检结果,公司通常会有所了解,但具体知悉程度因公司政策及隐私保护规定而异。一般而言,为确保员工健康及工作环境的安全,公司会组织定期体检并收集基本健康数据。这些数据可能由专业医疗机构管理,并出具报告给公司,但公司通常只获取汇总或必要的健康风险提示,不直接查看个人详细体检报告,以尊重员工隐私权。因此,虽然公司能获知体检的总体情况或特定健康问题,但具体细节保持对员工的隐私保护。
职工福利工资待遇有什么?实际上针对职工福利这是一个较为大的定义,不一样的企业有不一样的作法,要是是用以职工的经费支出,除开薪水奖励金之外的,全是归属于职工福利。普遍的包括了培训教育的福利;国家规定的...
弹性福利制度起源于西方,近年来它的影响力越来越大,许多国内企业也现已引人或者有计划引进弹性福利机制。那么,企业为什么要引进弹性福利呢?它有什么重要的意义呢?施行弹性福利是企业优化福利系统,跟上年代步...
薪酬管理是现代人力资源管理的重中之重,员工福利在企业提供的薪酬中所占的比例越来越大,对企业的劳动力成本产生了重要影响。员工福利平台指出,员工福利可以使企业获得人才竞争优势和低成本优势,尤其可以促进知...
今年中秋节马上就到了!离2019年9月13日只有半个月了,针对公司企业而言,免不了派发某些中秋节福利礼品。针对公司而言,这份好的节日礼品看起来漂亮,还要对公司的发展有推动作用。只是对于中秋佳节而言,选择中...
【幸福快乐潞焦】暖心的公司员工福利 员工完全免费常规体检6月23日至24日,企业聘用企业集团职业病防治所做一线员工开展岗位健康检查,进一步维护保养员工身体健康。本次常规体检项目有血常规检查、尿常规检查、心...
员工体检是公司的责任吗?看看《劳动法》怎么说。如今正值体检季,许多人反映身边的许多朋友都有免费的体检,而自己的公司却没有,甚至有的公司还有这样的不成文规定:只有中层以上管理人员和在本单位连续工作10年...
常见的企业员工福利发放的痛点?:1。公司的福利费用有限;2.员工的个性化需求很普遍;3.企业的议价能力薄弱;许多供应商都很笨重;5.耗时耗力高成本;6.其他原因。这些因素使公司员工的福利难以做到,抱怨很大,人力资...
员工福利在企业管理中是不可或缺的元素之一,其中员工福利中,奖励和激励有什么区别呢?在传统式管理方法的逻辑思维里,存有四大错误观念:一是重考评、轻激励:二是重奖励、轻激励:三是重监管、轻激励;四是重规...
福利管理是一个越来越受到重视的问题,但很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行,而忽视了福利制度从产生到持续改进过程中的一些关键细节,从而最终使得很多福利非但没有起到保健和激励作用,反而使企业员工感到麻...
HR小伙伴们,2020年端午尽管也有好长时间,可是端午节采购的需求还是要准备充分。究竟发哪些福利呢?总一些再大的难题令人左右为难?本来早已和经销商砍价杀得昏天黑地了。老板就说:如何今年端午节福利成本费又上来...
公司员工福利平台运用绩效结果,提高绩效而非奖惩?公司员工福利平台将结果用于奖励或处罚不是本文的重点。关键在于绩效管理的核心功能,就是不断推进组织的进化。前面我们说过,A组销售只要销售额超过1300万,就会...