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员工福利体检的费用如何做分录
员工福利体检费用在会计处理上，需明确分录步骤。首先，应将此费用视为职工福利支出，计入“应付职工薪酬-福利费”科目。具体操作时，借方记录“管理费用-福利费”（或销售费用、制造费用等，依据员工所属部门确定），表示费用发生；贷方则计入“应付职工薪酬-福利费”，反映企业应支付的福利金额。待实际支付体检费用时，再借记“应付职工薪酬-福利费”，贷记“银行存款”，完成资金流出记录。确保分录准确，有助于企业规范财务管理，清晰反映员工福利成本。
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