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2022-05-19
许多企业在日常管理中都会遇到这样的问题:设定的任务目标总是不能完成或不能按时完成;对于公司设定的目标,员工往往缺乏主动性和积极性,需要领导经常监督;事实上,这些情况都是因为企业没有采取有效的绩效管理...
查看详情2022-05-17
在企业内部管理中,绩效考核和新设计是人力资源部使用最多的,其中设计是工资支付的重要依据,也是激励员工的重要手段;绩效考核是企业今年销售完成、服务满意度、执行人员效率等工资设计激励是调动员工热情的技术...
查看详情2022-05-13
受疫情影响,劳动者如果不能正常工作,应如何计算工资?根据省高级人民法院和省人力资源和社会保障厅2020年发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的相关规定,用人单位应视为提供正常劳...
查看详情2022-05-10
市场经济的发展趋势正在迅速变化。随着各行各业灵活就业模式的快速扩张,薪酬外包引起了更多的关注和讨论,甚至被认为是人力资源服务业的下一个出路。薪酬外包是什么意思?近年来,市场薪酬水平和企业经营状况发生...
查看详情2022-05-07
华为的企业文化是以客户为中心,以奋斗者为导向,长期坚持艰苦奋斗,华为的薪酬管理实践也围绕着这一文化核心展开。在华为,价值分配不是按劳分配的简单依据,而是考虑奉献和贡献。任正非曾经说过,员工改变公司命...
查看详情2022-05-05
一段时间前,苹果公司发布了一份热门搜索通知。发布在苹果内部人员网站上的文件写道:我们的政策并不限制员工自由地谈论他们的工资、工作时间或工作条件。随后,微软1200多名员工自发组织填写了内部工资表,包括员...
查看详情2022-04-28
前段时间,腾讯2022年学校招聘卷心菜总承包接近40w的消息,一时间大家对工资倒挂的讨论非常猖獗。工资倒挂是指工资与资历不匹配甚至倒置的现象,主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历高的...
查看详情2022-04-26
自3月1日起,2021年个人所得税综合所得年度最终结算正式开始。今天,国家税务总局发布了《关于处理2021年个人所得税综合所得最终结算的通知》。但许多朋友,包括人力资源部,不了解一些细节,比如什么是年度个人所...
查看详情2022-04-24
企业员工福利计划是调整企业生产成本和劳动力成本的重要杠杆。在企业总成本一定的情况下,根据企业不同时期的需要,调整生产成本和劳动力成本的相对比例。一个合适的企业员工福利计划尤为重要。例如:当企业固定资...
查看详情2022-04-19
社会保障现在是标准的,覆盖面广,但保障水平相对较低。因此,许多企业在招聘中写下了六险一金,第六险一般是商业保险。众所周知,商业保险最大的作用是分担风险,但一些企业,尤其是中小企业,往往低估了商业保险...
查看详情北京生育津贴怎么领?
2023-03-27
如何协调销售与市场的步调
2023-03-27
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2023-03-27
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2023-03-27
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2023-03-27
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2023-03-27
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