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为什么寄予厚望的员工福利不能发挥应有的作用?
2022-12-28
目前，绝大多数企业的人事管理仍处于薪酬福利制度的初级阶段，主要表现为：薪酬结构过于单一，员工福利制度较多，但员工抱怨较多，优秀人才保有率较低；或者福利待遇设置过时，难以反映应有的感知，企业成本增加，...
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员工福利平台有海量的福利选择
2022-12-23
同样的福利政策已经不能满足员工多角度、多样化的需求。企业需要花费大量的时间、成本和人力资源来做好员工福利工作，但如果能交给专业的员工福利平台，那就容易多了。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组...
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企业福利平台：四天工作制适合所有员工吗？
2022-12-19
最近，英国的一个“试验”引起人们的注意。据英国媒体报道，自6月6日起，英国开始实施世界上最大的一周四天工作制试点活动，来自各行各业的3000多名员工参加。这个测试持续了半年“100：80：100”模式发展，即工资...
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企业福利平台：“关爱员工”是一种与员工相处的哲学
2022-12-12
在大型企业中，往往有无法留住人才的领导者，尤其是在经济形势不好的时候。在一些企业案例中，领导者只将人才的选拔和保留与工资水平挂钩。当经济形势良好，工作机会多，人才选择丰富时，领导者通常会提供良好的工...
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为什么员工福利收效褒贬不一?
2022-12-07
员工福利现在是各大企业吸引人才的常用手段之一，但为什么员工福利的效果褒贬不一呢？有些企业花了很多钱给员工发福利，但总是达不到预期的效果，就像种渠道发通知一样，但员工还是看不到。可以想象，各部门的员工...
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弹性福利规划设计不只要考虑不同福利项目的匹配
2022-12-02
什么是弹性福利？弹性福利制度是一种以员工为导向的福利制度。它以员工的需求为中心，为员工设计包含各种福利项目的菜单。员工可以从企业提供的各种福利项目的菜单中自由选择所需的福利。弹性福利制度的基本思想是...
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常见员工福利:住房补贴、交通福利、餐饮福利......
2022-11-29
去年，成都某公司为员工放7天“春天快乐假”，并给员工每人一份春礼。很多网友都被通知中的这句话暖到了。“给时间，让过去过去，让开始，现在春暖花开，别忘了春天的快乐！”这一定是一家温度特别高的公司，老板...
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员工福利并非是看别人有什么福利
2022-11-24
员工福利不仅是8小时工作时间内的必备项目，也是8小时外的贴心加分项目。完整的员工福利制度可以成为公司留住员工的有力帮助。相应的行政工作命题是如何制定员工福利制度？一、公司福利目标公司的福利目标需要与领...
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企业福利平台：员工要跳槽，公司要不要挽留?
2022-11-21
转眼间，又到了年底。许多公司开始回顾过去一年的工作成果，有些人做出了决定，有些人准备搬家......总之，到了年底，是员工离职的高峰期。员工工作热情不足，人才流失严重，是很多企业面临的管理痛点。先和大家分...
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弹性福利会不会增加企业行政管理难度?
2022-11-16
对于现在的许多企业来说，花在员工福利上的钱逐年上升，但巨大的福利成本产生的福利效果并不理想。如何花更少的预算来吸引和保留优秀的人才是许多企业面临的一个主要问题。事实上，在人才竞争激烈的互联网、金融、...
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【重磅公告】管理层及优秀员工年度福利政策通知(全面解析管理层与优秀员工专享福利提升计划)
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