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数字化平台为员工提供弹性福利
2021-06-16
当95后员工进入工作岗位时，企业管理者发现，原有的员工管理方式在90后95后新一代工作岗位上并不起作用。这几个年轻员工更有自己的主见，对工作价值有自己的想法，更注重在工作中如何实现自己的价值，更注重在工作...
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怎样组织生日会让员工有惊喜?
2021-06-16
雇员的生日是属于雇员的专属节日，对每个人来说，生日都有着不同寻常的意义。如今很多企业，尤其是企业的工会，都会提供员工的生日福利，组织生日会的形式比较多。所以，如何组织生日会让员工大吃一惊，让他们真诚...
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企业福利有多方面的价值
2021-06-16
公司福利具有多方面的价值，包括引才留才、激励员工、提高员工满意度、提高员工敬业度、传递公司文化、打造雇主品牌等。但在企业福利实施过程中，许多企业HR反馈说，员工对福利的认高，企业福利的价值无法真正发挥...
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企业如何设置员工激励?
2021-06-16
近年来，员工激励越来越受到企业的重视。美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现，按时报酬的分配制度只能让员工发挥20%~30%的能力，但如果员工得到充分的激励，员工的能力可以发挥80%~90%。可见激...
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怎样的员工生日福利才是有仪式感、能提升员工幸福感的好福利?
2021-06-15
人生的仪式感，让人快乐倍增。那工作场所的幸福来自哪里呢？公司对员工的关怀，节日活动，文化活动的实施，都可以提高员工的幸福感。以及员工生日福利这一特殊福利，对每一位员工都是十分期待的。那么，什么样的员...
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企业福利领域怎么做才能满足员工的个性化福利需求?
2021-06-15
目前，我们已经进入了一个数字时代。当人们购物和观看信息时，他们高兴地发现许多应用程序会根据他们的喜好推荐项目和内容。基于大数据的个性化推荐系统使人们能够更好地接触到他们喜欢的东西，同时也促使人们的个...
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设计员工福利从员工角度出发,满足了个人需求
2021-06-15
公司福利改革必须使员工有受到，即独立和参与。作为一种新的福利解决方案，企业弹性福利应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司整体分配框架内，为员工提供多种福利组合，最大化福利效用，实现薪酬管理的支持...
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企业弹性福利管理平台的必要性
2021-06-15
企业弹性福利在行业中也被称为数字福利，因此需要一个弹性福利管理平台。一些互联网企业有自己的职能和技术团队来建立自己的平台，而原本负责企业弹性福利的部门或同事需要担任产品经理和采购的职能，所以这个项目...
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企业弹性福利平台是什么样的?
2021-06-11
使福利更加自主、灵活、人性化已成为国内外员工福利发展的主流趋势。业内率先建立了企业专属的企业弹性福利平台，在保障全面、价格低廉、服务优良的前提下，最大限度地方便员工自主使用福利，有效转移企业就业风险...
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企业中常用的“菜单式弹性福利”模式
2021-06-11
当今社会，面对员工的多样化需求和爱好，传统的企业员工福利制度已经逐渐不能满足现实需求。你也在关注员工的福利吗？要成为别人家的福利，奈何资源有限，怎样玩花样。需求量多样，众口难调，体验感差成了老大难。...
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