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员工在企业的工作年限是其享有带薪年休假福利、计发消除经济补偿的主要依据。但一些用人公司为避免员工工作年限太长造成赔偿金过高，采用多种方式减缩工作年限，进而实现减少赔偿的目地，危害了劳动人民的合法...
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