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在企业人力资源管理中,餐补常被视为一项“例行公事”式的支出——比价格、签合同、发下去,任务就算完成。然而,当大量餐券过期作废、员工抱怨“福利形同虚设”,或现金补贴被挪作他用时,企业投入的真金白银并未...
在企业人力资源管理中,餐补常被视为一项“例行支出”——预算固定、流程简单、年年重复。然而,正是这份看似微小的日常福利,却以高频、刚需、贴近生活的特性,成为员工感知组织温度最直接的窗口。过去,企业或发...