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针对薪酬管理体系的改革创新，从理论上说，一个科学合理的薪酬管理体系的制定应当创建在四个方面的根据以上。第一个也是最重要的重要依据是岗位价值，即薪酬管理体系的制定应当体现企业内部各工作岗位对结构的意义...
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