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在传统模式下，企业福利采购常是“被动响应”——HR在年度末、节日临近或员工提出需求后，才启动采购流程。这种“事后补救”式的管理，导致采购内容滞后于员工真实需求，难以提供及时、有效的支持。当员工在育儿焦...
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