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浅谈大中型企业的员工福利解决方案

2017-10-07 16:30

浅谈大中型企业的员工福利解决方案

 

摘要:说起企业福利,可能大家以为这是互联网巨头公司的专属名词,像BATJ等大公司,这些公司的员工福利确实是“让人眼红”,再者就是国企、事业单位等福利好到流油的企业。然后,再对比一下自己家公司,突然有种“纵使有千言万语,更与何人说”的感觉。关于企业员工福利,小微企业(通常十几个人到几十个人)一般不怎么重视,要么就定份下午茶,要么逢年过节就发一份礼包。那大中型企业呢?他们的员工福利解决方案是怎么计划,我们来了解一下。

 

浅谈大中型企业的员工福利解决方案

根据福利PLUS平台的整理分析,由于大中型企业的特殊性,80%的企业更青睐于借助外包的企业福利平台或者自建商城系统、积分兑换系统来解决员工福利问题。因为企业的员工分布在全国各个地区,仅仅依靠总部统一采购再分配的模式显得非常的繁琐,同时,工作的压力负担比较大,一个人难以承担起员工福利计划实施的工作,所以选择福利平台对于企业而言,更多的是考虑到平台的省时省力省心。


其次,互联网+企业福利平台已发展成熟,通常以员工福利或礼品作为切入口,并完善其他企业常用的功能板块,如充值缴费、交通差旅、门票旅游、健康体检、团建活动、办公用品及时激励等企业消费场景的内购,提供企业福利集采以及员工内购消费,帮助企业降低成本,提升效率,省心省力,也给员工提供内购的福利商城平台。

 



目前,专注于国内中大型企业的福利平台有,福利PLUS等等。如入驻福利PLUS的企业,不仅可以享受到相关的品质商品(整合供应链)或服务(一站式服务),还更省心又省钱地满足企业福利消费的需要。福利PLUS也进一步逐渐满足企业用户在交通差旅、客户礼品、门票旅游、充值缴费等不同场景的定制化需求,提供简单、快捷、安全的互联网服务。同时,福利PLUS为企业提供的弹性福利系统,可以帮助HR简化日常繁琐的工作流程,优化效率,降低成本。企业也可以通过平台增强企业与员工的亲密度,提升员工满意度、归属感和幸福指数,成为企业省心、员工开心的服务平台。

 

从当前市场上的福利平台来看,大多数都是以企业服务为基准,以员工福利、礼品为切入点,从而为企业提供了一套供企业集采以及员工消费的企业福利系统。但从企业的角度来看,福利平台的发展背景、公司实力、平台的功能、实用性以及售后服务的能力,是企业考虑是否接入福利平台的重要因素,而不仅仅是考虑员工福利礼品丰富性这一点。其实,大中型企业的福利采购也有固定的渠道和流程,打破固有的流程是需要勇气的,更需要内部推动,直到适应新的发放方式。


企业的发展离不开人才,人才的稳定往往需要福利作为支撑。所以企业做大做强的过程中,所需的福利也要不断的完善,员工福利不会仅仅满足于简单的购物卡、健康体检、年节礼品等。随着时代的发展,员工的职位差别、家庭因素、个人喜好也成为员工福利个人化定制的重要因素,福利PLUS认为:“不是HR不努力,而是员工福利需求变化得太快了”。正是因为企业员工福利的需求呈区域化、定制化、个性化方向发展,福利平台才会带来更为广阔的市场和发展空间,给员工更为满意的福利。

 

更多精彩进入:福利PLUS【www.fliplus.com】


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