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互联网员工福利大PK,一家比一家牛!

2017-09-16 16:30

多家互联网大佬在员工福利上又放大招,在这些公司上班的员工真的幸福到不要不要的~ 

有一条微博称:“刘强东在老员工授勋仪式上宣布,凡是公司五年以上老员工,如果得病保险报销之外不够的钱,不管花多少,公司出!公司不会不管兄弟,不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上!”


互联网员工福利大PK,一家比一家牛!


刘强东对员工大方,福利待遇好得羡煞旁人。刘强东向老员工承诺,京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的“一病穷三代”现象发生,老员工一旦得了重病,公司将间竭尽全力救助,“我们不放弃、不抛弃任何一个老员工,特别是为公司付出了巨大贡献的员工,我本人、京东集团将作为大家坚强的后盾,和十几万兄弟们永远站在一起!” 

 

能留得住员工的公司工资薪酬高自不用说,福利待遇更是锦上添花,今天就来盘点一下这些大佬们是如何善待手下员工的,员工逆天福利待遇一个比一个霸气。 

 

刘强东:京东将来造房子按成本价给员工 

 

有一次刘强东在参观京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍后,发火称道:“刚才我去参观了员工宿舍,气到想打人!现在一个宿舍竟然要住4到6个人。让我想到80年代南方那些黑心工厂。我说过多少次,要让员工们活得有尊严。而我们宿迁公司的管理层,要说难听的,就是没有把员工当人看。” 

 

刘强东当场提出,京东的员工宿舍,每间最多只能住两个人。工作满三年以上的员工,每人单独一个房间。全国的京东员工,以后都要按着这个标准来安排。 

 

不仅如此,刘强东为员工打造了一条龙的福利,涵盖方方面面。


互联网员工福利大PK,一家比一家牛!


在住房方面,凡是在京东工作满五年以上的,绝大部分都能在老家的县城,当地的小城市买得起房子。如果不想在老家买房子,将来让公司造房子,成本价卖给所有员工。 

 

在小孩教育方面,京东甚至为员工开了一家幼儿园,凡是京东员工0-3岁的宝宝,都可以送到京东内部的“托幼中心”入学,不仅学费全免,生活费和用品费也都不要钱! 

 

 

马化腾:给每位员工发放300股腾讯股票 

 

市值超过2500亿元、跃升为全球第10大上市公司的腾讯,福利待遇更是豪气。去年的11月11日是腾讯成立18周年的纪念日,腾讯老大马化腾宣布,给每位员工发放300股腾讯股票作为公司成立18周年的特别纪念,本次授予股票总价值约达17亿港元,约合人民币15亿元。


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另外,腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包,单个红包金额在188-1888元之间不等。

 

2011年6月,腾讯宣布正式启动“安居计划”:工作满3年、符合相应条件的腾讯普通员工均可提出申请,最高可获得30万元免息借款。在房价飞涨的时代,这对员工来说可是一大福音。


 

马云:自建房子六折出售员工

 

马云说:员工离职只有两个原因,1是给的钱不够,2是过的不顺心。据此,马云对员工待遇可是毫不含糊。


互联网员工福利大PK,一家比一家牛! 


据悉,阿里的每位员工可以获得30万贷款,3年免息,工龄满两年的员工可以在买首套住房时申请该贷款。而在去年,为了能让一线员工在杭州置业,马云也搞了380套房子出售给自己的员工。房子地理位置离阿里巴巴园区非常近,走路上班也就5分钟左右。而价格只有市面价格的60%,果然是大公司,豪气十足啊。

 

阿里对员工子女的教育投入也是不遗余力。豪掷5亿元成立教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题。考虑到CPI上涨因素,阿里巴巴还准备了4000万元的一次性物价和子女教育补贴!

 

 

李彦宏:奖金无上限

  

对比其他互联网巨头,百度的福利可能算一般,但百度年终奖不容小觑。对于年终奖李彦宏曾说过,奖金无上限,曾有员工获得相当于50个月工资的“百度最高奖”!

 

在每年的summer party年会上,百度都会颁发“百度最高奖”,奖励对公司贡献突出的团队和个人,2015年共有5支团队获得总计500万美元的现金奖励。据悉,至今“百度最高奖”已经累计发出近1亿元人民币。除最高奖外,百度每年还设“季度创新奖”和“百度骄傲奖”。


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都说互联网公司加班频繁,工作辛苦,但付出和收入成正比,看在这些豪气的福利待遇份上,也是值得的。也正是互联网大佬们的这些慷慨大方,羡煞旁人的员工福利才更留得住人才呢。 


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