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企业怎么使用弹性福利积分

2019-07-11 16:30

大家都听说过员工福利,也每年都有机会享受到企业发的福利。我们端午节发粽子就是一种福利。还有生日发蛋糕、中秋发月饼或其它物品、员工体检等等都是我们常见的福利。有没有这种体验,当团队完成某个工作或完成业绩,老板会大手一挥5000元说拿去吃饭或给团队分分,这种也叫福利。


 员工福利

员工福利也算是历史悠久了,传统的员工福利都是发实体物品,由公司统一购买,货到公司后再分派给员工,员工下班时拿着一大件的福利兴冲冲的回家,满脸的喜悦。企业人多的情况下,购买福利物品的人会头大,众口难调,要怎么采购?企业发福利是为了取悦员工,传统的方式往往会被员工背后骂娘,企业出钱、人事出力都不讨好。


现在发工员福利还有个好处。根据相关法规企业给员工发放福利的金额占员工工资的14%以内,这部份不用交税也不用交社保。另有员工工资金额的8%用于教育培训也不用交税和交社保。也就是说企业把这22%的部分给员工发福利,这样企业可以少交五险一金的费用,员工也可以少交五险一金和个税实际收入增加了不少。


 弹性福利


基于员工福利发放要解决众口难调和薪酬福利化的需要,我们一般民企用的都是弹性福利积分方式。福利plus就是弹性福利解决方案的知名平台。


弹性福利积分是企业自主充值,可定向分配给员工,也可进行实时奖励的福利plus平台通用虚拟币。员工使用福利积点可在福利plus平台消费时抵扣金额,全平台可用,可找零,灵活多变。


先消费,后结账!根据员工实际的积分消耗情况,我们与企业进行后结算服务,让福利预算都实实在在用在员工身上,不浪费每一分钱。还可以对接企业已有的积分奖励体系,无论明星员工奖励、培训积分、全勤表扬…… 让您的积分变的更有价值,有效引导员工行为。


福利plus解决了如下的常见福利发放困扰:


1、众口难调


花很多精力选择,但员工多样化的需求难以满足,仍不满意。


2、单次预算金额少


采购议价能力有限,巧妇难为无米之炊,往往陷于两难的尴尬境地。


3、缺少专业采购渠道和经验


面对众多供应商束手无策,服务更无保障。


4、耗时耗力,成本大


从选品、议价、采购、收货到发放、耗时、费力、人力成本投入巨大。


福利plus弹性福利积分的价值:


1、一站式专业服务,再也不用操心、费力


省去与供应商繁琐复杂的选择、沟通、砍价过程,省去采购到分发的耗时环节,真正解放人事行政的宝贵精力。系统可以便捷、灵活的发放和管理“福利积分”,大大提升工作效率。


2、先消费、后结算


企业先行充值福利积分,可适用于“任何场景”的福利或激励,发放予员工。员工在产生实际消费兑换行为后,平台再与企业进行结算,不消费,不结算。针对会员的账期保障,更为企业提供现金流的有利保障,大大节约财务成本。


3、灵活多样、便捷操作


福利积分是福利plus平台的虚拟通用货币,员工可以自主挑选心仪的商品和服务,并使用积分进行兑换和购买。福利plus平台商品多数低于主流电商价格,实现员工专属特权,帮员工省钱就是好福利,让员工感受到企业归属感。


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