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午餐补贴如何成为餐补福利?

2019-06-25 16:30

很多企业都有给员工发午餐补助,这个企业成本往往会体现在员工工资条上。有些企业的餐补金额会比较多,午餐、加班餐等等。发现金到个人的可是要缴税的,这会影响餐补的实际质量。


 午餐补助


按财政部发布的财企[2009]242号文规定:企业开办食堂、统一供应午餐的支出可计入福利科目,这里的福利是不用缴税的。如果企业不发现金,改成统一供应午餐或加班餐等是不需要纳入工资总额进行交税和五险一金的,大部份中小企业很难实现。


做过统计,如果企业给员工发1400元的餐补到工资卡上,个人社保会扣掉180元,个税扣掉160元,员工到手1060元,企业需要再承担400元的企业社保支出。发工资卡上员工餐补质量会下降,公司增加成本支出。大部份中小企业又实现不了统一供餐,那如何才能二全其美呢?


 福利解决方案


福利PLUS通过整合优质品牌餐饮平台资源,为企业提供方案多样的餐补福利解决方案,有效降低企业成本,大大提高员工满意度。福利plus餐补福利,为企业约节约成本40%,员工所得约增加21%。


福利plus是知名的一站式员工福利商城平台,平台上有美团、饿了么等大量外卖和餐饮配饮配送商家入驻。企业在平台上给员工分派积分,员工就可以用积分去点外卖。平台可统一开具增值税专用发票,符合统一配餐的规划,餐补支出是福利支出,不用缴纳税款。员工享受到企业的全部餐补,企业不用额外承担支出成本。


企业加入福利plus餐补福利流程:


1企业与福利PLUS签署服务协议

2福利PLUS为企业开通权限

3企业向员工账户定期自动发放额度

4企业与福利PLUS定期结算


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