还有不久就到传统节日——端午了，如此的民族节日，作为HR的你，是否为员工的福利该如何发开始怀疑人生。你一定在想，到底给员工发粽子、发福利，还是发礼物呢？哎，简直头痛啊！来，我们一起看有关端午节福利员工有哪些期望：

端午节福利

超一半员工对端午节福利有期望

在高喊保护和发扬中华传统文化的当下，员工对民族节日的福利也是了许多期望。依据互联网资料显示，端午已变成员工继新春佳节和中秋节外第三高度重视的传统节日，高度重视率达到53%。

端午福利发放现况令人担忧

端午节福利是一项十分关键的企业福利，但很多企业并沒有观念到其必要性，也忽略了员工对端午福利的期望，如上所述，员工虽对端午的高度重视水平达到53%，但已进行端午福利的企业却不够四分之一。

企业福利

端午费用预算在全部传统节日中最少

依据互联网资料显示，即便是发放了端午福利的企业，端午节福利平均费用预算仅283元，排到全部传统节日最后。

端午节福利中实物占比较高，一盒粽子敷衍了事

企业发放端午节福利的主流产品方式关键有四种，依照顺序为：实物、卡券、红包、商城积分。在其中，实物福利占有率53%。因为粽子已变成端午的代称，企业在考虑到端午的福利是最直接的做法就是说发粽子，觉得如此的作法能反映中华传统文化。但年年如此，员工早早已造成了视觉的审美疲劳。

依据数据网络，人们仔细观察员工在端午节实物换取的状况，认识到粽子礼盒装的畅销水平很低，员工换取粽子的占比只占5.7%。员工在应用卡券或积分换购实物时，数最多挑选的還是床上用品家纺，占有率37.8%，次之是厨卫用品和个人护理品。

福利要深得人心

但费用预算高，并不是意味着福利就一定好，福利发放务必“深得人心”，找对福利发放的方式才可以产生更具体的实际效果。人们能够 简易较为下三种普遍方式。

直接发放红包：员工感觉最确实，可是红包发放存有缺点，一来红包过度真接，欠缺新意，更欠缺企业文化感，二来红包也愈来愈不符企业福利发放合规的期望。

实物礼物：因为多见企业统一购置，员工没法挑选，满意率免不了较低。

福利平台

卡券商城积分：互联网技术+时期，卡券商城积分愈来愈畅销。根据依靠第三方福利平台，企业给员工造就了大量挑选，员工可在服务平台上随便挑选自身亲睐的礼物，满意率获得巨大提高。卡券商城积分的方式真实考虑了企业给员工出示性价比高福利的要求，促使企业真真正正的做到了用较低的费用预算换较高的满意度。