员工福利，应以员工的需求为基础，处理员工的需求与爱好，才算是福利，不然，就是说可有可无。

员工福利包含什么？

高费用福利：住房贷款（住宅）福利、购车贷款（出行）福利、工作环境福利等；

中费用福利：旅游福利、程序员鼓励师、小宠物室等；

低费用福利：周年纪念日、生辰礼、例假假、健身卡、英式下午茶等。

绝大多数的企业，还能够考虑员工低费用的福利规定，好像生辰礼、英式下午茶这类的，假如这种也没有，那还要想一想自身为何还留到这个企业了。

或许，工资高，福利都不在乎！

可是，并不是各家企业能够给出非常高的工资！

此刻，企业福利，也就变成了吸引住员工的一个点。

为何员工对企业福利满意率低？

曾有平台做过系统性的调研，了解到员工普遍性对企业的福利不认可，感觉企业针对员工的关爱不足，乃至有的人不清楚什么叫员工福利，企业给哪些就被动接收哪些。

员工对企业福利麻木的缘故有以下内容：

员工对企业福利认同度低；

福利类型单一；

福利周期时间合理布局不科学；

企业福利设计方案时欠缺员工的参加。

企业福利，实际上是企业给到员工用于改进自身或是家中生活品质，以非贷币薪水或推迟付款方式主导的各种各样补充性酬劳和服务项目。

福利，其实质上一种补充性酬劳。

同样薪酬下，福利方案设计得好，员工对企业的归属感更高，工作中更拼命。

许多企业还用传统式的福利方法，先采购福利物资供应，运往企业，再一一分发送给员工，一部分企业会派发各种各样超市购物卡、消费券这些，让员工自身去换取或是应用。

这样的事情，都必须企业花销许多時间去选购物资供应，一些员工又感觉这种并不是自身要想的，企业劳神费劲，却出力不讨好，员工都不认可。

实际上，企业也有一种节省成本的挑选——挑选福利plus。

福利plus的福利商城系统服务项目，能够考虑员工的不一样福利需求，员工能够依据自身的需求和福利信用额度，随心所欲挑选自身要想的福利商品，可以依据需求，跟企业意见反馈，期待能够发布什么福利，提升员工的参与性。

企业也无需再劳神去一一选择，还走来走去，用新科技来协助企业传送溫暖，提高企业高效率。

用高新科技协助企业提高运行高效率，大量精彩，尽在福利plus。