员工福利不够好导致通用五万员工罢工！据路透社报导，本地時间9月16日0点刚过，美国最大的汽车企业——通用汽车公司已经超过4.9万多名员工进行罢工游行。

美国新闻媒体称，此次是自2007年至今，美国汽车工人委员会机构的最规模性的员工罢工游行，又是多年来私营企业制造行业员工进行的最大的罢工游行其一。

本地時间16日零晨刚开始的通用汽车公司员工全国大罢工，造成美国9个州的33个生产厂及其22个零部件派送库房关掉。现阶段尚未清晰罢工游行将维持多长时间。

此次罢工游行是美国汽车工人委员会15日进行的活动，根本原因是公会与通用汽车公司交涉全过程中，存在岗位、企业褔利、薪资等层面矛盾。

据统计，公会与企业层面2019年的劳资交涉“氛围非常激动”。有讯息说，彼此的交涉将于本地時间16日早上10点，也就是说罢工游行刚开始10个钟头后重新启动。

美国通用汽车公司员工 哈威克：好多个多月人们提交了有关意见和建议，并期待这种內容在合同书中有一定的反映，美国汽车工人委员会已经为人们竭尽全力争得，我充足坚信她们。

美国通用汽车公司员工 科顿：人们只想得到人们应该的，两年前人们以便通用汽车加工厂可以正常运营，殉职了许多。

通用汽车现阶段正着眼于减少成本费，以解决美国汽车制造业预估存在的变缓征兆。而此次罢工游行或将使通用汽车国内的小车和零配件生产制造止步不前。若因罢工游行造成北美洲生产流水线停工，通用汽车将会将遭遇每日4亿美金（折合中国人民币28.27亿元）的损害。

路透社的解析提出，罢工游行如果刚开始，通用汽车国内地区、乃至全部北美地区的生产制造经营都将停摆，美国的经济也将因而遭到严厉打击。

通用汽车公司员工上一回进行大罢工還是在2007年，再向前一回是在1998年——那年的罢工游行维持了54天，造成通用汽车公司损害达20亿美金（折合中国人民币141.35亿元）。

可以看出员工福利的好坏，直接影响到一个企业的发展，由于员工福利、员工薪资等问题导致的员工罢工，对于企业造成的损失是不可估量的。想要企业更好的发展壮大，你需要一份完善的企业福利方案。

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