传统上，企业向员工提供的福利大多是固定的、类似的，但员工的实际需求却并不完全一样，且随着时代的发展而日趋多样化。传统的固定式福利往往无法满足员工的不同需求，从而削弱了福利实施的效果。于是，很多企业开始寻求新的福利模式来满足员工的不同需求，以期有效实现福利管理的保障和激励功能。以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合，充分体现全新福利发放的自助式福利恰好可以解决这一问题。

所谓自助式福利，发展到今天其实已经虚拟化了。传统上的自助式福利，就是企业HR准备好一个商品清楚，让员工自己挑选；而现在的自助式福利已经发展到平台化，企业HR只要将福利发放预算转化为虚拟积分，委托乐驼福利平台派发给员工。员工凭领取到的积分在乐驼福利平台上自助兑换想要的商品，整个过程中企业无需参与采购，配送，派发等工作，这些都由平台完成，节省企业的劳动成本和时间成本。

而对于员工来说，则只需要打开电脑或手机，到平台上兑换想要的商品，然后到公司的自提点或安坐家中等待快递员送货即可。

这一种新型的自助式福利发放模式，大大简化了企业的工作，也使员工可以各取所需，轻松得到想要的商品。目前，这一模式正被越来越多的大型企业、中型企业、小型企业所接受，未来将展现巨大的发展前景。