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怎样引进人才——员工跳槽式福利设计

2018-01-11 16:30

说起员工福利,你最想要什么福利呢?美容企业员工福利怎么样?在招人难的大环境下,美容企业也可以用“员工福利”吸引一些求职者!所以可以借鉴一下其他企业是怎么做的。小编今天来盘点一下那些足以引发跳槽欲望的员工福利,赶紧来围观!

一、经济实用型福利

经济适用型福利既可以不花多少成本,又能“收买人心”,比如以下5种:

1、每月发放适量“阳光券”(即迟到券),累计一季度不迟到,迟到券数量乘以二,超过的话则下月归零。

2、员工生日的那周一或周五,给员工一天带薪假,等于给生日员工三天的小短假。

3、所有极端天气导致的迟到不算,或者推迟上班时间,也可以提早下班。

4、弹性工作时间,只要在单位工作时间内完成工作即可。

5、六一儿童节给有适龄孩童的员工放一天带薪假。

二、高端大气型福利

高端大气型福利,很能吸引求职者,比如以下5种:

1、报销员工搬家费用。

2、所有法定节假日提前半天放假,方便出行。

怎样引进人才——员工跳槽式福利设计

3、免费三餐,健康搭配膳食。

4、节日福利也给员工父母备一份。

5、员工结婚纪念日当天放一天带薪假。

三、土豪型福利

土豪型福利,不用说,求职简历一定如雪花般飘来,当然,这是土豪企业才能任性的:

1、迟到一次奖100元,公司内部OA或者邮件宣传,拿到你羞愧难当为止。

2、豪华公寓当员工宿舍。

3、每年三次探亲假,来回无论什么交通工具都报销。

4、病假不扣钱,承担除医保外的全部医药费(个别病例除外)。

5、健身房报销, 游泳馆报销, 面对电脑的员工眼镜和皮肤保养费用报销。

6、报销员工参加外部培训、考证所需费用。

7、员工旅游假期每半年一次(必须工作日),国内国外旅游地区随意选,时长为一周。

8、北上广深一线城市借你三十万买个房。

9、入职每人一台imac,不需要交话费的Iphone,最新款Ipad,如果没有手表就送iwatch。

四、小资情调型福利

小资情调型福利可以让公司更有人情味,比如以下4种:

1、失恋假期:一天带薪休假,每季度仅限一次。

2、下午茶咖啡水果零食无限量提供。

3、每月三天可以在家办公,照样发工资。

4、姨妈假:女员工放一天带薪假,有女票/老婆的男员工放半天带薪假。

这些福利你也许听过,纵然心里羡慕嫉妒恨,但也没办法……当然,也许你公司就有这些福利,那只能恭喜你了!

五、自选式弹**利

现在的企业员工福利照老路已经走不通了,信息爆炸的时代,价格已经透明化了,企业需要的人才也在不断更新。如何满足这代新型的年轻人,其实还是“用情留人”,单纯的人力资源力量要用技术的力量来弥补对员工关怀的了解、统计、分析。规划员工的不同需求,不是简单的礼物普采普发,让员工自己自由支配自己的福利空间。这种人文关怀的员工福利模式才是现在企业员工福利的新出路。关于新型的福利模式,这里谈论一下员工福利平台-福利plus。此平台是企业福利预算转化为积分,企业再将积分发放给员工,员工到平台的商城自行兑换的模式。真正的福利2.0时代,体现人文关怀的,就应该是这种模式,给员工自己选择的权利。


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