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员工福利应当一视同仁,也要区别发放

2017-11-07 16:30

员工福利



员工福利是福利薪酬的一部分。像BATJ这样互联网大佬的员工福利就非常不一般,什么住房补贴、免息贷款、修建住房、修学校、分发股权、成立教育基金、过年上千的开门红等等,这些员工福利真是让人“羡慕嫉妒恨 ”。是否能留得住员工,福利具有其它薪酬非常独特的作用并且不可替代。而为什么同样薪酬水平的企业对员工的吸引力不同?其中一个重要原因就是福利的不同!

 

对于福利的发放范围,每个公司的主张都不一样。有的会认为应该和薪资一样,按等级区别设计。但是通过不同的实践和调查证明,福利应该面向全体员工发放,且区别发放,是最良好的福利发放方式。


员工福利



福利既有法定福利,也有统一福利和专项福利。但不论哪一种福利,其设计都是——只要员工满足其设定的条件就能享有。也就是说,而福利对企业任何员工来讲都是机会均等的。法定福利、统一福利就不需多讲了,就专项福利来说,比如说探亲路费、结婚礼金等,任何人达到设定条件都能享受,没有职务或岗位上的区别。员工福利体现的是企业对全体员工的关怀,所以福利在凝聚人心上,具有其他薪酬不可替代的优势。

 

为什么福利要一视同仁,区别发放呢?

无论是高层领导,还是基层员工,企业对员工应当要一视同仁,无论是年节福利、生日福利、健康体检等,企业所有的员工都应该享有。但,对于高层、基层;已婚、未婚;70后、80后、90后甚至00后,因为每个人的福利需求不一样,所以根据实际情况区别发放,将福利的价值最大化。


员工福利

 

所以,发放福利的时候,每位员工都可以享有,即使当天报到的员工也能分享节日的喜悦。其次,根据公司实际情况,选择弹性福利平台,把福利的选择权利交给员工,提高员工满意度。完善的员工福利制度,不仅能让企业降低福利成本,减轻HR的工作压力,还大大提高员工的满意度,福利给企业、员工带来的凝聚作用是不可替代的。所以,企业在设计员工福利方案时,一定要“雨露均沾”面向全体员工,同时也要“区别发放”做到弹性可选择。

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