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作为大企业的HR来说，能力是很重要，但是更重要的还是资源。当然想要快速提升自己的资源。就必须先了解中国人力资源的版块分布情况，那就先来看看中国人力资源科技云图吧！

了解中国人力资源科技云图

中国人力资源科技云图（Map of HRTech China）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。

详解中国人力资源科技云图

可以看出想要做好一个大企业的HR，了解中国人力资源科技云图还是很重要的。

其中分为了11个版块

1.综合服务

综合服务属于综合人力资源服务平台型企业，作为HR必须要有大企业的思维去做事，选择这些综合人力资源服务平台是你学习的第一步。

2.劳动力管理

劳动力管理是对劳动进行组织、计划、指挥、监督和调节等工作的总称。作为大型企业的HR由于人员数量总多，相应的劳动力管理系统就必须了然于心。否者只会手忙脚乱，事情还做不好！

3.eHR

EHR人力管理系统主要针对薪酬管理、绩效管理、招聘管理、员工关系、培训管理、人力资源计划六大模块，对于HR来说想要对自己的能力有更一步的提升，就需要熟悉eHR。

4.创新服务

对于这一块属于员工的人文关怀板块，例如员工的互动活动、员工的动员会、离职保障等等。这些对于大企业来说都是必不可少的，这些能够促进员工能动性计划方案是HR经理的基本功了。

5.HR SAAS

HR SAAS简单来说就是人力资源领域的软件即服务，是eHR与SAAS云服务的衍生物，属于eHR的升级版，具有eHR的六大板块服务，同时引入SAAS服务。兼顾成本低、无需采购软硬件、无需IT投入、自动升级、云端办公的优势,可以极大地推动企业人力资源信息化管理。

6.招聘管理

招聘管理通俗易懂，但是这里分类就比较详细，对于招聘就有海外招聘、蓝领招聘、招聘平台。当然大型企业的HR还会用到背景调查、测评考试、猎头服务、招聘管理以及招聘服务。

7.员工福利

员工福利对于每个HR来说一点都不陌生，面试员工的时候，就经常问到公司的员工福利怎么样？作为HR就需要慢慢介绍企业的种种福利，毕竟这也是宣传企业的方式之一。而且员工福利优势够大，和面试者谈薪资也更有底气。

对于企业员工，员工福利也不能忽视，员工福利是否到位，直接就会影响到员工工作的积极性，比如隔壁公司一到过节就是特色员工福利看起来高端大气上档次，然而自己公司中秋就一个月饼、端午就一个粽子。试想一下，员工明显就没有上班的心情了！没准这个月就是一大堆离职信。

看来员工福利对于企业来说真的很重要，说起员工福利，201909版新进入了一个员工福利平台，福利PLUS。

先来看看福利PLUS介绍

深圳市远行云商有限公司是契合国家“互联网+”发展战略成立的互联网应用品牌和团队，公司自主研发SAAS化的互联网+员工福利平台——福利PLUS，并专门负责平台的运营。

福利PLUS（www.fliplus.com）是一个致力于为企业提供员工福利整体解决方案的互联网服务平台，整体解决方案包括福利商城、健康体检、办公采购、福利筹划、生日关怀、节日关怀、员工激励、礼品定制、差旅交通、电影门票等，企业可根据需求自主选择。

看得出福利PLUS，是一个综合性员工福利的SAAS平台。如果想了解员工福利不妨先了解一下福利PLUS对比一下哦！

8.HRO

人力资源外包领域的软件即服务，人力资源外包对于企业人力部门人员短缺。不是每一家公司任何时候所以部门人员都是充足的，所以灵活应对是关键。

9.灵活用工

这个就和HRO差不多，比如公司某个部门人员紧缺，又需要迅速补充人手，招聘明显来不及，灵活用工就体现了他的价值。HR作为公司的人员管理部门，自然要对这一块得心应手。

10.电子签名

电子签名，大家并不是陌生，这项服务对于平台企业服务更多，技术性的统称电子签章。借助第三方平台实现网上签章的功能。

11.学习发展

无论是HR还是其他岗位，如果不学习只会退步，多了解一下学习平台，多学习点东西是很重要的。

中国人力资源科技云图含金量大吗？

HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体，立足中国，致力于推动中国人力资源科技的发展，自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯，影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口，让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来，我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻，以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容，继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。