中秋佳节，你们公司发什么福利？

对企业而言，中秋发福利只是一种形式。买点月饼，事情也就过去了。 

然而，福利不应只作为一项运营成本那么简单，也绝非走走流程，草草了事。HR们在这项费尽心思还不讨好的工作上，可没少吃苦头，但还是惹来吐槽声一片。 

这样的福利价值表达太低了，企业在发福利时，应该通过咨询了解员工在福利上更关注什么？

投其所好，事半功倍

雪中送炭总是比锦上添花更让人记忆深刻， 

了解员工所需，福利才能起到四两拨千斤的作用 

那么，发了那多月饼，员工真的喜欢吗？

 

一盒盒月饼，是幸福的负担

“今年中秋节公司给我发了两盒月饼、一箱水果，还有沉甸甸的柚子”。先别说拎回家得花费多大的力气，看着家里一堆的月饼，张女士也觉得很无奈。这个中秋，她收到10多盒月饼，加上她先生的差不多20盒，这连节日都还没过，就先为月饼犯起了愁。“吃多了就腻了，月饼也不好消化。拿去给亲朋和邻居吧，可人家一听是月饼就使劲摆手。最后，这些华丽包装的月饼成了家里的摆设。”

相信很多员工家里都有这种情况，有的甚至准备在中秋节过后都将月饼当做早餐。

中秋节，还我选择的自由？

随着各色月饼在平日里也可以随处购买到，员工的中秋福利怎么做、拿什么来替代，让HR们颇费周章。

超过四分之一的HR们表示“方案年年搞，费用年年少，花40想要有150的效果”，

53%的HR选择更加关注员工健身与员工家属，运动相关礼品或者家庭福利成为首选。

另有一些企业雇主选择从团队建设费用中支取部分，让员工在指定的网站上选择消费。

花更少的钱，得到最大化的价值

聪明的企业都会选择一站式福利平台，福利plus。企业省钱、行政省心、员工满意。

轻轻设定好预算，待到春暖花开、逢年过节、员工生日祝福之际，系统一键发送福利积分到员工账户上。员工使用积分在福利商城如逛淘宝京东一样自行购物，还员工自由的选择权，满意度自然而然地蹭蹭涨，福利体现出了最大化的价值。