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中秋福利又是月饼,有人来吐槽?

2018-09-21 16:30

中秋佳节,你们公司发什么福利?

对企业而言,中秋发福利只是一种形式。买点月饼,事情也就过去了。 

然而,福利不应只作为一项运营成本那么简单,也绝非走走流程,草草了事。HR们在这项费尽心思还不讨好的工作上,可没少吃苦头,但还是惹来吐槽声一片。 

这样的福利价值表达太低了,企业在发福利时,应该通过咨询了解员工在福利上更关注什么?


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投其所好,事半功倍

雪中送炭总是比锦上添花更让人记忆深刻, 

了解员工所需,福利才能起到四两拨千斤的作用 

那么,发了那多月饼,员工真的喜欢吗?


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一盒盒月饼,是幸福的负担

“今年中秋节公司给我发了两盒月饼、一箱水果,还有沉甸甸的柚子”。先别说拎回家得花费多大的力气,看着家里一堆的月饼,张女士也觉得很无奈。这个中秋,她收到10多盒月饼,加上她先生的差不多20盒,这连节日都还没过,就先为月饼犯起了愁。“吃多了就腻了,月饼也不好消化。拿去给亲朋和邻居吧,可人家一听是月饼就使劲摆手。最后,这些华丽包装的月饼成了家里的摆设。”

相信很多员工家里都有这种情况,有的甚至准备在中秋节过后都将月饼当做早餐。

 

中秋节,还我选择的自由?

随着各色月饼在平日里也可以随处购买到,员工的中秋福利怎么做、拿什么来替代,让HR们颇费周章。

超过四分之一的HR们表示“方案年年搞,费用年年少,花40想要有150的效果”,

53%的HR选择更加关注员工健身与员工家属,运动相关礼品或者家庭福利成为首选。

另有一些企业雇主选择从团队建设费用中支取部分,让员工在指定的网站上选择消费。


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花更少的钱,得到最大化的价值

聪明的企业都会选择一站式福利平台,福利plus。企业省钱、行政省心、员工满意。

轻轻设定好预算,待到春暖花开、逢年过节、员工生日祝福之际,系统一键发送福利积分到员工账户上。员工使用积分在福利商城如逛淘宝京东一样自行购物,还员工自由的选择权,满意度自然而然地蹭蹭涨,福利体现出了最大化的价值。


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