日常生活中，职工不只垂青工作待遇，现在对各项福利要求也越来越重视，那么以下便是关于公司职工福利的种类：

餐饮福利、服装补助、住宅福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、职工大事福利、健康体检。

职工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他安排以福利的方式给职工的报酬。

福利的内容很多，各个企业也为职工供给不同方式的福利，把以上各种福利总结概括为这几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、职工服务福利。

具体作以下两点的阐明：

1、职工福利一般包含健康保险、带薪假日或退休金等方式。这些奖赏作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者职工小组。福利有必要被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：帮忙吸引职工；帮忙坚持职工；进步企业在职工和其他企业心目中的形象；进步职工对职务的满意度。

2、与职工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对职工就具有更大的价值。福利适用于一切的职工，而奖金则只适用于高绩效职工。

《劳动法》第七十条

国家发展社会保险工作，树立社会保险制度，建立社会保险基金，使劳动者在年迈、患病、工伤、失业、生育等情况下取得协助和补偿。