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企业发放福利的正确姿态

2021-01-27 15:14

职工福利好坏其实不只是能展示企业文化这些看不见的东西,它最明显的体现了公司对职工的关心程度,或者说密切程度。

领导一厢情愿的发一些“认为”职工能用到,但职工根本用不到的东西,只能说明领导和职工之间有距离,至少不像想象中的密切。

企业发放福利的正确姿态

网上有的人吐槽公司贴心设置一小时“妈妈哺乳时间”,很大方的让职工回家喂奶,但是根本就没考虑一个小时职工根本来不及回家、喂奶、赶回公司上班的现实。

制定这样的“福利”估计单纯为了宣传公司的人性化制度,只是自我陶醉其中罢了。

企业大小有差异,成本也各有不同,有的公司领导因为职工福利也是一肚子苦水无处倒,明明费尽心思,职工却诉苦连连。

许多企业都没有认识到,职工的培育也是福利的一部分,乃至是最重要的部分。

优秀的企业都有一个这样的认识,职工与企业绝对不仅仅是雇佣与被雇佣的关系,两者相互促进。对职工的培育既是职工个人的增值,也是企业发展的持续动力。如果公司能带领职工一同进步,那才是真的让人感动。

这才是发福利的新姿态,各位企业领导,过年过节不要在发各种奇葩福利了,你的职工真的不需要那些,新的一年,希望我们的公司福利都有心意、有新意!


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