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春节福利按工资发放,是企业春节期间给予员工的一项特别关怀,旨在增强团队凝聚力与员工归属感。此福利通常根据员工薪资水平按比例或固定额度发放,包括现金红包、购物卡、礼品等,体现了企业对员工一年辛勤工作的认可与回馈。此举不仅让员工感受到节日的喜庆与温暖,也激励员工在新的一年继续努力,促进企业与员工的双赢发展。精简而言,春节福利按工资发放,是企业以薪资为基础,向员工传递节日祝福与奖励的方式。
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职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人...
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你好,如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付...