0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工作一年春节单位没有福利
员工辛勤耕耘满周年，至春节佳节却未获单位福利。这反映出公司可能在员工关怀、企业文化或成本控制上存在考量。一方面，员工期望通过节日福利感受归属感与认可；另一方面，企业可能因经营压力、预算调整或政策变化而未安排相关福利。此情况易引发员工不满，影响团队凝聚力与士气。建议企业平衡成本与人文关怀，适时沟通解释，探索创新福利形式，以增强员工满意度与忠诚度。
相关内容
计算工龄开始和结束日要求
一、计算工龄开始和结束日要求 (一)按国发[1978]104号文档办理退休或调节退休金工资待遇的工作人员，其工作年限或持续工龄计算应按国发[1978]104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年...
一年工龄工资差是多少
一、一年工龄工资差多少 工龄工资，又被称为年功工资，是公司依照员工的工作中年限，即员工的工作经历和工作奉献的累积给与的经济补偿金。工龄工资是公司分配机制的一个主要构成部分，尽管额度并不是很高，但工...
经济补偿的补尝规范
一、经济补偿的补尝规范 劳动法要求，经济补偿依照员工在本部门的工作年限为规范，每满一年向职工付款一个月薪水。六个月以上不满意一年的，按一年测算。工作中不满意六个月的，向职工付款大半个月的薪水。这儿...
标签：
中秋的一个月饼
工作一年春节单位没有福利
2022年工作年限的计算方式是怎样的
一、2022年工作年限的计算方式是怎样的 1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻...
什么是连续工龄？
连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前，连续工龄又...
“全天”值勤女职工索取加班工资
必须24小時值勤，但事实上工作职责十分悠闲，这一份工作的运行时间该怎样算?此案的被告方李春香(笔名)那样工作中近一年以后，企业以职位调节为由将其解雇，她一气之下，将企业状告法院，觉得企业让其24钟头待...
企业分配值勤可以不给加班工资吗？
值勤和规范实际意义上的加班加点是有重要区别的。规范实际意义上的加班加点和正常的工作沒有差别，是正常的工作的持续，在工作形状上具备可重复性。而值勤并不是正常的工作的持续，在形式上与正常的工作也是有...
公司能不能单方面实行不定时工作制
保安人员不区分白天和黑夜没经审核即使加班加点公司单方面决策不定时工作制违反规定据相关材料表明，伴随着员工法制观念和自身消费者维权观念的提升，因日夜奋战造成的纠纷案件在劳务报酬异议案子中已占有20%以上...
员工讨加班工资反被解雇
东南网—海峡导报（新闻记者沈华铃见习生李原动力）向企业索取清明时节加班工资，不仅遭受回绝，还被企业以无法担任工作中为由解雇。徐小姐确实很气，她将企业状告法院。通过近几个月起诉，市中级法院终审理...
工作中时负伤存有劳务关系是不是一定组成工伤事故
一、工作中时负伤存有劳务关系是不是一定组成工伤事故?工作中时负伤存有劳务关系也不一定组成工伤事故，工伤认定标准是：(一)在上班时间和工作场所内，因工作缘故遭受意外损害的;(二)运行时间先后在工作场所内，从...
粤公网安备 44030502007904号