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正规劳动合同中的生日福利是公司为增强员工归属感,营造和谐工作氛围而设立的福利项目。主要包括生日贺卡与蛋糕券,贺卡由总经理亲笔签名,传递公司关怀;蛋糕券则供员工在指定蛋糕店兑换蛋糕,体现公司对员工生日的特别重视。此福利适用于全体在岗员工,旨在让员工感受到公司大家庭的温暖,增强企业凝聚力。
一、《劳动法》要求节假日日加班加点三倍工资如何计算?法定假日分配上班的加班工资,按工作合同约定的规范为数量测算。依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求,公司单位合理安排...
人民法院现阶段一段阶段,如何正确审判关于劳动仲裁案子,维护职工的合法权利,解决人资分歧?最高法院9月30日发布法律条文得出了回答。这一件法律条文于2006年10月1日起实施。这一法律条文名叫“有关审判关于劳动...
一、实习期请请假解雇员工行吗?不能立即解雇。请假只需是公司单位准许了的,无论超出是多少天第不能做为公司单位解雇的原因,员工请请假的時间过度长期,公司单位可以不予以准许就可以。假如员工不是假话不上,公...
一、10年以上无固定期员工被辞退如何处理?1、公司单位可以和员工协商一致消除无固定期限劳动合同书,公司单位最先明确提出并与员工协商一致消除无固定期限劳动合同书的,应依照员工工作年限付款经济补偿;2、员工...
一、非全日制日制零工用工合同有法律认可吗?非全日制日制零工用工合同是合理的。劳动合同书中承诺条文违反规定的,该条文失效,劳动合同书自身合理。劳动合同书是不是合理由劳动争议仲裁组织或是法院确定。担保金...
一、公司辞退员工2倍薪水要合乎哪些标准?不签劳动合同的情形下要付款2倍薪水。1、自员工新员工入职公司单位工作中之日起30日内,公司单位应该与员工签定书面形式劳动合同书,不然自理应签定劳动合同书之日起,公司...
如何计算病假工资,是一个不可以忽略的问题。文中给予一份劳动合同法病假工资规定的详尽內容,为广大群众解释疑难问题。 一、劳动合同法病假工资规定 1、员工生病或非因工受伤医治期内,在规范的诊疗期...
劳部发[1994〗489号《工资支付暂行规定》第16条要求:“因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的,公司单位可按劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付,可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一...
劳动合同书对劳务报酬等规范承诺不清晰的如何处理? 答:《劳动合同法》第十八条要求,劳动合同书对劳务报酬和工作标准等规范承诺不确立,引起异议的,公司单位与员工可以再次商议;协商不了的,适用集体合同...
一、员工在试用期辞退给赔偿吗?依据实际的具体情况明确,有下述情况之一的,公司单位理应向职工付款经济补偿金:(一)员工按照要求解除劳动关系的;(二)公司单位按照要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一...