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公司可以增加多一些员工福利
公司可考虑增加员工福利以增强团队凝聚力与员工满意度。具体举措可涵盖：提升健康保险覆盖，如增加门诊报销额度与家庭成员纳入计划；实施弹性工作制度，灵活调整工作时间以平衡工作与生活；设立绩效奖金与年终奖，激励员工积极贡献；提供专业培训与职业发展机会，助力员工技能提升与职业成长；增设员工旅游、年度体检等福利，关注员工身心健康；以及设立员工股权激励计划，共享公司发展成果。这些措施不仅能提升员工忠诚度，还能吸引并留住优秀人才，助力公司长远发展。
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