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企业员工福利方法有哪些
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利
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近一半企业福利实施缺乏闭环管理
评估企业福利的有效性对了解企业福利实施的效果，优化福利项目具有重要作用。调查显示，近一半的企业福利实施缺乏闭环管理，即不评估福利有效性；33.1%的企业会对个别福利项目进行简单的福利有效性评估或效果评估...
企业福利平台：有效的员工保留方法有哪些?
是时候让企业在年底发放年终奖了，HR们应该可以预测，年终奖结束后，很可能会出现离职高峰。拿到年终奖后离开已经成为很多想换新工作的职场人的共识，这也是每年金三银四人才招聘高峰的由来。核心人才的流失意味着...
小公司不发工资条违反规定吗？
一、小公司不发工资条违反规定吗?工资单是员工所属单位按时给员工体现薪水的小纸条，但并非是全部企业都给员工工资单，有的企业会将薪水的各类统计表发送给员工，可是有的部门是沒有的。企业不给工资单合理合法。...
劳务关系及用人方法有哪些方式？
伴随着我国经济飞快的发展趋势，中国综合国力的持续提升，愈来愈多的新型行业如如雨后春笋层出不穷出去，因而所须要的学生就业职位也在持续提升。愈来愈多的人参与学生就业，而学生就业便会牵涉到劳务关系及用人方...
劳务关系的证实要怎么收集
现在有很多的非法公司，找很多的托词不符合员工签署有法律认可的劳动合同书，躲避法律法规上要求的与员工有关的內容，在此，我梳理了一些有关劳务关系的证实要怎么收集这个问题的材料，给我们简洁的分享下。一，搜...
员工被企业吓退有赔偿吗
在我国法律法规，在一些法律规定条件下，员工在辞职时，用人公司必须向其付款经济补偿，不然员工可以对于此事申请办理劳动仲裁。实际中有许多员工是被企业开除的，那麼，依据在我国法律法规的要求，员工被企业吓退...
企业不给消除劳务关系不许工作有薪水吗
用人公司尽管有支配权管理方法员工，可是员工往往要遵从用人公司的管理方法，也是由于宣布创建了劳务关系，这类劳务关系是遭受法律法规维护的。因而员工和企业原本便是公平的，不可以由于听从于企业的管理就可以任...
员工享有年假的标准，什么情况不可享有年假？
一、员工享有年假的标准依据《职工带薪年休假条例》第二条要求：“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理...
员工享有年假有什么标准，年假的薪水如何计算？
一、员工享有年假有什么标准行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期間享...
员工享有婚假的标准，什么情况不可以享有婚假？
一、员工享有婚假的标准依据《职工带薪年休假条例》第二条要求：“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理...
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