0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企业管理人员培训最为关键的是决策能力的培训,而案例评点培训正是提高管理人员决策艺术及其分析和解决问题的能力的有效培训模式。
许多公司在优秀人才市场竞争中从面试阶段就处在缺点,仅有人事部在累成狗招聘人才!优秀人才聘用沒有科学研究的评定规范(担任素养)和评价方法!沒有接纳过系统软件训炼的招聘者在为公司引入很多不过关工作人员,导致...
许多公司在优秀人才市场竞争中从面试阶段就处在缺点,仅有人事部在累成狗招聘人才!优秀人才聘用沒有科学研究的评定规范(担任素养)和评价方法!沒有接纳过系统软件训炼的招聘者在为公司引入很多不过关工作人员,导致...
近年来“员工外流”是让我国中小型企业的经营人和管理人员更为头痛的难题。就这一难题易中企业老总宋新宇博士研究生得出了讲解,宋博士研究生历经很多年来对我国中小型企业、成长性公司的研究发现,在公司发展的四...
一般在薪水够高的状况下,员工辞职的缘故关键有什么1、过多应用员工超强力加班加点短期内来看,确实能产生极大的使用价值,却也让管理人员深陷这一怪圈。工作中过多会让员工造成那样的疑惑:好的主要表现好像无法得...
出色管理人员和一般管理人员,她们的主要工作业绩相距好几倍乃至十几倍,这是一个普遍的客观事实。小编用心注意了一些在管理工作上工作中得十分优异的管理人员并剖析和汇总出了她们所一共有的十大观念和个人行为特...
在优秀人才市场竞争日趋猛烈的时下,人力资源管理管理人员们遭遇企业发展战略职位招聘周期时间一再被拖的窘境,禁不住要问“优秀人才,到底怎么才能迅速找到你?”将招骋当做营销推广来做,是当今招兵买马的非常好...
人力资源资源优化配置中,用工和留才或许是最让管理人员们头痛的2个阶段,而刚好恰好是这两个阶段上下着公司的运势。事实上,人买好啦,留才则成功了一半。做为一个人力资源管理管理人员,在公司里总是会应对各式...
上一个月的班老总解雇的工资怎么算被辞退工资的算法:依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的,按一年测算;不满意...
刑法修正案八欠薪的有关要求是啥《刑法修正案(八)》提升了“拒不付款劳务报酬罪”。企业、公司或是别的企业托欠员工薪水,不依规执行结算责任,企业负责人或别的立即承担的管理人员逃走、藏匿,导致员工薪水无法追...
心理学专家曾开展了数以百计试验,来科学研究招骋谈话的全过程。她们的分析目地,是期待清晰了解有哪些要素,在交谈全过程中充分发挥,危害着管理机制者作招骋决策。根据这种科学研究,心理学专家发觉,许多管理人...