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女职工产假期间是否享有元旦福利,主要取决于公司的具体福利政策及国家法律法规。一般而言,产假是女性员工因生育享有的法定假期,期间基本工资及生育津贴应得到保障。而元旦作为法定节假日,若产假跨越此日期,女职工是否额外享有元旦福利(如节日福利、加班调休补偿等),则需参考公司内部的规章制度。 若公司制度明确将法定节假日福利惠及产假员工,或劳动合同、集体合同中有相应约定,则女职工产假期间也可能享受元旦福利。反之,若无明确规定,则可能不直接享有元旦特定的福利待遇。因此,建议女职工了解并咨询所在公司的具体福利政策。
您好,关于“产假是多少天女职工产假多少天”这个问题,我的解答如下:根据我国法律应享受不少于98天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15...
您好,关于“产假多长时间有工资”这个问题,我的解答如下:法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产...
你好,关于产假期间工资按月发吗有如下回答女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年...
根据我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天...
你好,关于产假工资什么时候发放,产假期间的工资一般是按原工资进行发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
预产期前只能休15天的产假。产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假1...
《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月。《上海市女职...
你好,现就针对你提出的产假期间公司不发工资问题回答如下:一、产假期间公司不发工资怎么办一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国...
关于劳动法产假是多少天是这样的,《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”;在劳动法系的配套行政法规《女职工劳动保护特别规定》中作出了更具体规定“为98天”;但女职工享受产假应以本...
您好!关于“国家规定产假有多少天产假有多少天”的回复如下:根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的...