0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工薪酬管理
员工薪酬,顾名思义是员工获得来自企业以资金形式发放的的劳动报酬,包括资金或是其他形式发放的福利报酬。
相关内容
业务员差距的贫富差距：月薪一千VS年薪100万
市场销售在公司中一直饰演与众不同的人物角色，不仅取决于其处在全产业链终端设备的影响力，工作人员构成、管理机制等层面也与产品研发管理体系和职责管理体系截然不同。独立为营销团队设计方案管理机制和规章制度...
汇总薪酬管理方法的五大不科学难点
针对公司而言，薪酬管理方法是危害其平稳和发展趋势的根基，有着好的薪酬管理方法是每一个公司都努力做到的。由于一种好的薪酬管理方法能够做到振奋人心、振作斗志，鼓励杰出人才、推动公司业绩增长的目地，可是一...
员工薪酬差别对企业绩效都有哪些危害？
公司高管薪酬难题一直深受社会发展的关心，全世界金融风暴及其层出不穷的“高价薪酬”更为深了广大群众对管理层薪酬的关心水平。G20和金融业平稳社区论坛(FSF)觉得：美国金融管理层为了更好地领到高薪职位而纵容风...
欠薪有经济补偿吗
欠薪有经济补偿吗《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳...
民营企业薪酬管理方法存在的不足及其解决方案
民营企业因为并不是很高度重视薪酬管理方法，因此造成薪酬管理方法存有一定的难题，那麼存有的这种难题都有哪些呢？又有什么方式是能够协助处理的呢？民营企业在薪酬管理方法上的难题具体表现在三个层面：最先是薪...
揭密公司薪酬管理方法调节的方法
针对员工而言，在公司除开得到一定的发展趋势外，更为关键的便是薪酬层面得到达到，要想公司的薪酬管理方法是不是让员工令人满意，最先要评定薪酬管理方法是不是有效，次之把握薪酬管理技巧，开展合理调整。确保薪...
公司HR怎样整治薪酬管理方法存有的症状
公司在开展薪酬管理方法全过程中经常发生难题，这种难题体现了公司薪酬管理方法存有许多的症状，那麼公司薪酬管理方法的症状都有哪些呢？怎样开展公司薪酬管理方法呢？薪酬管理方法存有的症状1、产品定位稍低企业...
薪酬汇报表明：2012年发售公司高管均值薪酬超60万
北师大8日在京公布本年度《我国发售公司高管薪酬指数值汇报》。汇报表明，2012年发售公司高管均值薪酬为63.61万余元RMB，与2008年对比升高20%，是当期全国各地城乡居民人均收入(2.56万余元)的25倍。汇报选择了2310...
猎头公司汇报：我国二零一四年薪酬上涨幅度将居亚洲地区第一位
1月8日中午，全世界领跑的猎头招聘瀚纳仕(Hays)公布《二零一四年亚洲地区薪酬手册》汇报。该薪酬汇报称，我国仍将在二零一四年再次造就亚洲地区地区内最强悍的薪酬提高。依据对亚洲地区2600多位顾主的调研，67%的...
薪酬管理方法的四大发展趋势和四大留意点
大家针对薪酬管理的概念非常简单，觉得说白了薪酬便是每一个月打进存折里的钱，那便是公司交给员工的所有薪酬。实际上，总体薪酬的定义不是那么简易。说白了薪酬，就是指员工向其所属单位给予所必须的工作而得到的...
粤公网安备 44030502007904号