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员工薪酬,顾名思义是员工获得来自企业以资金形式发放的的劳动报酬,包括资金或是其他形式发放的福利报酬。
平均收入指员工在一定阶段内均值个人所得的薪水,按审计局规范,职工薪酬指企业在一定阶段内立即付款给员工劳务报酬总金额,包含计时工资,计时工资,奖励金,补贴和补助,日夜奋战薪水等均包含在职工薪酬内。平均收入如...
薪酬体系的设计离不开企业的文化导向。企业关注什么,价值观是什么,都需要企业文化和理念的支持。弹性福利平台认为沟通、参与和信任将显著影响员工对薪酬管理的看法,从而提高对薪酬管理的满意度。身为薪酬管理者...
现代化的企业经营管理是建立在人本管理基础上的系统管理,良好的薪酬管理体系是企业经营管理最基本的体系,它所发挥的积极作用,是其它体系无法替代的。员工福利平台认为,一个在薪酬管理方面有足够吸引力的企业,...
企业资源总是有限的。作为人力资源,人力资源应该科学合理地控制薪酬成本,充分发挥每一分钱的最大价值,为员工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年轻人面临着越来越大的生活压力,总是想尽最大努力在固定薪...
现代化的企业是基于以人为本的系统管理。科学合理的薪酬管理体系是企业管理的基础,也是保护和提高员工工作积极性的最有效的激励手段。随着知识经济时代的到来,现代企业的生存和发展对薪酬管理体系提出了更高的要...
许多跨国公司和涉及跨地区业务的大型企业,为了对薪酬管理的专业性、效率有更高的要求,希望人力资源部门能够节省管理工作所花费的时间,都会选择外包无关核心业务的薪酬管理,以便投入更多的精力来解决与薪酬设计...
薪酬设计方案是工资发放的重要环节,另外也是鼓励员工的关键方式;而绩效考评则是一种约束,薪酬设计方案的鼓励是激发员工主动性的技术性,因而薪酬管理方法与绩效考评二者针对企业发展趋势缺一不可。现如今的薪酬...
薪酬体系管理做为员工鼓励的合理方式在当代企业管理方案中必不可少。经营人必须系统软件的了解薪酬管理体系的精准定位、管理职能、执行方式,才可以全方位掌握薪酬体系管理,使其在企业中充分发挥管理方法功效。企...
现阶段许多企业在资询人力资源管理层面,大多数包含对薪酬体系管理的资询。公司的薪酬规章制度事关成本费,危害员工主动性,尽量科学规范,有竞争能力。怎样制订才达到以上规定?参照下列样本,帮你迅速构建健全的...
俗话说的好,沒有不愿加薪的员工,沒有不愿挣到盈利的老总!在企业管理方法之中,要想贯彻落实企业发展战略,除开员工的学习培训、薪酬以外,绩效考评也是比不能少的,它决策了全部企业的工作效能及其身心健康发展...