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企业对职工的福利

职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,是支付给员工的间接报酬

女工在“四期”期内具有的支配权

具体内容：《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等相关法律法规要求：企业严禁分配女职工从业矿山开采矿井，山林砍树，登高作业搭建和拆卸，尤其繁杂体力活，有害危害职位劳动者及其持续的大抗压强度的沙袋绑腿工作...

要想留住和吸引优秀员工，员工福利无疑是企业考虑的重要因素。对企业和职工来说，员工福利意味着什么？公司该如何设计员工的福利计划？以下是公司员工福利平台为您一一解答。职工福利对企业、职工的作用。一、企业...

元旦春节前后左右是拖欠工资事情产生的高峰时段，纪委监察、省监察厅、人事厅、省总工会协同传出《关于加强对解决农民工工资支付问题监督检查的通知》(下通称“通告”)，即日起至春节前，关键监督劳动合...

企业总经理孕期能不能运用管理制度要求或承诺免职减薪不可以。女工怀孕期企业转岗减薪违背了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的要求。女工怀孕期间，具有不被减少薪水的支配权。即...

您好！关于“员工长期请病假怎么算工资”的回复如下：关于员工长期病假工资怎么算的问题可依照《中华人民共和国劳动保险条例》，现对有关问题通知如下：　　一、建立、健全劳动能力鉴定制度，维护企业和职工的合法...

企业年金具体是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其主要功能有以下三个方面：一、分配功能，企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企...

根据《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）规定，企业对职工给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%.对于给予撤职处分的职工，必要时可以同时...

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