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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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需要支付双倍工资的情形有哪些
用人单位支付给员工工资的，一般是按月进行支付，因此员工获得的工资也可以称为月工资，也就是一个月的工资。但现实中，我们却发现有的时候单位支付的是双倍工资。那究竟实践中需要支付双倍工资的情形有哪些呢?小...
薪酬结构之福利管理的分类
薪酬福利管理的分类。报酬结构的基本工资:基本工资是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。它具有常规性、固定性、标准性、综合性等特点。基本工资分为基本工资、工作年数工资、职务...
员工劳动保护用品派发规范
在我国要求了针对从业有一定危险因素的员工，企业有责任对员工派发劳动者防护装备。派发劳动保护用品针对员工身心健康的关键实际意义是不可忽视的，可以说在我国针对这些方面的要求是十分强势的，那大家我国员工劳...
机关事业单位劳动保护用品派发规范
机关事业单位劳动保护用品派发规范劳动保护用品的界定和范畴：本要求所说劳动者用具就是指员工在劳动者全过程中为免受或缓解安全事故损害或职业病所配置的防护用品，即因工作中必须为员工配置或出示的工作服装、胶...
我国劳动保护用品派发规范是啥？
依据在我国劳动者相关法律法规的有关要求，用人公司有责任向从业劳动者的员工派发劳动防护用具以确保员工的身心健康。可是有一些用人公司为了更好地节省劳动力成本费，给员工派发的维护用品不齐备或是...
休息日工资应该怎么算
一、休息日工资应该怎么算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比...
员工福利平台：培训需求分析剖析的6大方式
许多人力资源管理培训经理大部分都了解培训需求分析剖析的目地和实际意义所属，为何要开展培训需求分析剖析?第一，能够掌握到企业真正客观性的培训需求分析;第二，节省学习培训成本费;第三，激起员工的自学能力。...
付款双倍工资的范畴是如何的
若有些人问付款双倍工资的范畴，实际上也是指在什么情况用人公司理应付款给员工双倍工资。必须留意，员工在向企业认为双倍工资的情况下，若不符合要求的情况，那麼这时肯定是不容易获得适用的。那到底付款双倍工资...
可以用补休方法替代加班工资吗
实际中，若是用人公司分配员工开展加班加点得话，就必须依照我国的要求付款相对应的加班工资。但是结合实际，有的用人公司觉得加班加点仅仅占有了员工的休息日，那麼就分配该员工补休，那样就不给加班工资了。那从...
加班加点有加班工资吗，要怎么计算加班工资？
加班加点是许多员工在工作上经常会碰到的事儿，加班加点说白了是指运用自身歇息的時间来解决没完成的工作中，为了更好地确保员工的利益在我国《劳动法》也对加班加点拥有确立的法律法规规章制度，下边大伙儿就跟网...
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