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员工福利劳动仲裁是当劳动者与用人单位在工资支付、福利待遇等方面发生纠纷时,通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决的一种方式。这种仲裁旨在快速、简便、经济地维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。员工福利纠纷可以包括工资拖欠、加班工资、年终奖等方面的争议。员工申请劳动仲裁时,需准备相关材料,确保仲裁过程顺利进行。
可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对该公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下个人的基本资料.然后去该公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告该公司...
您好,帮您了解到,对于公司拖欠工资该怎么办有如下:1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基...
加班费属于劳动报酬,用人单位应当支付,不支付的,可以向劳动行政部门投诉,也可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 劳动者可以到用人单位所在...
您好,针对您的老板不给发工资怎么办,怎么办?问题解答如下:在日常工作中,劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况,无论是那种性质的单位,只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了...
关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议...
一、10年零工辞退补偿要求是啥?10年零工辞退补偿要求是根据10个月的员工本人工资来实现派发赔偿金。解雇员工科学上是必须马上发薪水,科学上应当马上发放工资,员工离职,用人公司应在解除劳动关系时一次性支付员...
一、解雇员工是不是必须马上发薪水?解雇员工科学上是必须马上发薪水,科学上应当马上发放工资,员工离职,用人公司应在解除劳动关系时一次性支付员工的所有薪水。要是未立即支付工资,有两种方式能够规定支付工资...
一、签无固定期限劳动合同书员工解雇的赔偿是啥?签无固定期限劳动合同书员工解雇的赔偿是理应是依据员工的上班时间和工作任务的情况来完成解决的,无固定期限劳动合同书员工被解雇能够有下列处理方法,1、规定与企...
公司加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安...
以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打...