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病假工资的基数按照以下方法确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协...
一、工作合同归类1、固定期限劳动合同书,就是指用人公司与员工承诺终止合同时长的劳动合同书。用人公司与员工协商一致,能够签订固定期限劳动合同书。2、无固定期限劳动合同书,就是指用人公司与员工承诺无明确停...
一、公司一直不发工资怎么办 去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者...
一、员工不想交社保怎么办 (一)试用期录用条件的限制 对于不愿意缴纳社会保险的员工,企业可以在员工手册中作为录用的条件之一,可以规定不愿意缴纳社会保险或者在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需...
一、员工做了10天有薪资吗 劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...
关于上述问题的解析如下:老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
一、劳动法规定员工加班时间不能超过多少小时《劳动法》第四十一条对加班时间不可以超出多久作了明文规定,如下所示:“用人公司因为企业经营必须,经与公会和员工商议后能够增加上班时间,一般每日不能超过一小时...
一、上12钟头晚班违法吗是违反规定的。《劳动法》第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四个小时的工资制度。第四十一条 用人公司因为企业经营必须,经与公会和员工商...
引言:员工工作满一年之上,并没有享有带薪年休假的情况下与用人公司解除劳动关系,用人公司应当付款未休年假的薪水吗?依据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的要求,“公司与员工消除或是劳动合同解除时...
一、拖欠工资能否解除劳动合同 公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...