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一般公司的福利体系
一般公司的福利体系主要分了三大类:法定福利、非法定必须福利、自主福利。
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薪酬设计的关键点，取决于‘对里具备公平公正，对外开放具备竞争能力。’ ——创建一套‘对里具备公平公正，对外开放具备竞争能力‘的薪酬管理体系，是当前在我国许多企业人事主管和经理的重中之重。 ——不...
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