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2019年,滴滴为应对高达109亿元的亏损,宣布裁员约2000人,占全员15%。随后,为确保公司正常运转,滴滴开始严格控制各项费用支出,于2月25日起正式减少员工福利,包括取消茶水间饮品、下午茶、健身房、咖啡厅、员工餐补、生日礼物等。这些调整旨在节约内部费用,提高内部效率,以准备“过冬”。尽管这些举措短期内可能影响员工体验和感受,但滴滴方面强调,每个员工都要为公司长远发展共同努力。此次员工福利的调整,成为滴滴“节流”的关键一环。
告别的时刻,来得有些突然。被裁员的前一天,程奇还在正常工作。直到下班,她才听说,第二天上午要开线上会议。8月5日上午11点,字节跳动旗下的大力教育通过飞书举行全国视频会议,裁员是最重要的主题。各个区域负...
资本寒冬,企业纷繁需求控制成本,部分企业不是裁员,便是降薪,导致企业内部人心不安,影响作业效率,不少职工也因为没有加薪或加薪少而另谋高就。用这种简略粗暴的方法来下降人力成本,会对企业的可持续发展发生...
30日,有消息称滴滴将会裁员多达25%,而以滴滴目前1.3万多员工的规模计算,将有超过3000人失去工作。对此,滴滴内部人士回应称,最近针对安全体验和效率的目标进行了重大架构调整,重组人才体系,有一些员工会涉及...
端午礼品发完后,如何继续做好员工福利管理工作 刚刚发完端午节福利,相信很多HR都松了一口气,终于完成了这项伟大的工程!但员工的端午福利礼品发完后,又如何继续做好员工福利的管理工作呢?一、员工福利政...
首先,薪酬福利激励。可以采用技能工资制,它是相对于岗位工资制而言的,不是根据个人的职位,而是根据员工掌握了多少技能及能做多少种工作来确定工资等级。在福利方面,因新生代员工的独立性和差别性的特点,可采...
2月15日,滴滴CEO程维在月度全员会上宣布公司过冬:将裁员15%,涉及员工超2000人。与此同时,滴滴将加大在安全技术、产品和线下司机管理等方面的人力投入,在2019年底员工总人数回到2018年底13000人的水平。几天前...
企业若必须裁掉员工得话,务必要严苛依规实际操作,在违反规定裁人的情形下必须担负一定的法律依据,很显而易见这对企业会很不好。而在合理合法裁人的情况下,由于归属于提早劳动合同解除,就要对员工作出赔付。那...
引语:伴随着八零后逐渐在职人员场变成砥柱中流,九零后逐渐逐渐变成初入职场的中坚力量,九零后做为随着互联网发展起來的一代人,她们的生长习性和工作中生活习惯和80、80后的回忆等都是有非常大的差别,怎么管理...
公司裁员后欠薪如何解决假如用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的,员工能够向工作行政机关勒令其付款员工的薪水和经济补偿金,并可勒令其付款赔偿费,还可以向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁,假如对仲裁裁...
员工福利平台怎样减少员工对团建的质疑?毫无疑问,员工福利平台通过团建,可以提高团队成员的自我认知能力/角色认知能力。让他们学会从团队的角度寻找解决问题的方法。同时,团队建设也是自我管理和有效沟通的重...
一、经济性裁员的赔偿金如何计算经济性裁员,是用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况产生严重困难,为改进生产制造经营状况而解雇大量工作人员。经济性裁员务必合乎法律法规的标准:即用人公...