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管理学原理中有关员工福利
员工福利是管理学中的重要议题。企业通过提供全面福利，如健康保险、退休金计划、带薪休假等，吸引并留住人才。福利体系设计需兼顾公平与效率，确保员工满意度同时控制成本。良好福利能提升员工忠诚度与积极性，增强团队凝聚力。福利政策应灵活多样，满足不同员工需求，促进工作与生活平衡。同时，福利也是企业文化体现，传递企业对员工关怀。因此，管理学强调科学规划员工福利，实现企业与员工双赢。
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